AKSENTUASJON AV KARAKTER

Alle forskere av karakteren bemerker at den kan uttrykkes i større eller mindre grad. Dette gjelder også karaktertrekk, som hver har en annen kvantitativ uttrykksgrad..

Overdreven uttrykk for individuelle karaktertrekk og deres kombinasjoner, ekstreme varianter av normen betraktes av forskere som aksentuasjoner av karakter.

Avviket fra aksentuasjoner fra den gjennomsnittlige normen gir opphav til noen problemer og vanskeligheter for deres transportører. I følge observasjonene fra den berømte psykiateren K. Leonhard, er 20-50% av mennesker noen karaktertrekk så skjerpet (aksent) at dette under visse omstendigheter fører til samme type konflikter og nervøs sammenbrudd.

Den tyske forskeren K. Leonhard skiller 12 typer karakter aksentuasjoner. Klassifiseringen er basert på en vurdering av en persons kommunikasjonsstil med de rundt seg. Typer karakter aksentuasjoner er delt av K. Leonhard i to grupper i henhold til prinsippet om aksentuering av egenskaper:

Ø eller karakter,

Ø eller temperament.

K. Leonhard viser til fremheving av karaktertrekk:

Ø demonstrativt,

Ø pedantisk,

Ø stakk

Ø spennende typer.

Han tilskriver resten av accentueringsalternativene temperament aksentuasjoner. Disse inkluderer:

Ø hypertymisk,

Ø dysthymisk,

Ø sykloidal,

Ø alarmerende,

Ø følelsesladet,

Ø opphøyet,

Ø ekstrovert,

Ø innadvendt)

K. Leonhards klassifisering representerer følgende typer karakterer.

Den hypertensive typen er preget av ekstrem kontakt, overvekt av høyt humør, økt snakkesett, alvorlighetsgraden av gester, ansiktsuttrykk og pantomime. I kommunikasjon er det et spontant avvik fra det opprinnelige samtaleemnet. Mennesker av denne typen er energiske, proaktive, de er preget av optimisme og tørst etter aktivitet. Denne typen mennesker er preget av følgende frastøtende egenskaper: useriøsitet, utilstrekkelig seriøs holdning til sitt offisielle og familiære ansvar, noen ganger irritabel..

Dysthym-type er preget av lav kontakt, lakonisk tale, pessimistisk stemning. Mennesker av denne typen fører en tilbaketrukket livsstil, holder seg hjemme, har en tendens til å adlyde og ikke dominere. Attraktive personlighetstrekk for kommunikasjonspartnere er alvor, samvittighetsfullhet og en økt følelse av rettferdighet. De frastøtende egenskapene til denne psykologiske typen i kommunikasjon er langsomhet, passivitet og individualisme..

Sykloid type. Mennesker av denne typen er preget av ganske hyppige periodiske humørsvingninger. I en periode med høyt humør er de omgjengelige, og i en periode med depresjon trekkes de tilbake. Under oppløftingen oppfører de seg som mennesker med hyperthymisk aksentuering av karakter, og under lavkonjunktur - med dysthymisk.

Den eksiterbare typen er preget av lav kontakt, sullness og kjedsomhet. Personer av denne typen har tregere verbale og ikke-verbale responser. I en rolig tilstand er de samvittighetsfulle, ryddige, elsker barn og dyr. I en tilstand av emosjonell spenning er de utsatt for overgrep, konflikter, dårlig kontroll over oppførselen deres, det er vanskelig for dem å komme sammen i et team på grunn av lav kommunikativ kompetanse.

Fast type. Han er preget av moderat omgjengelighet, en tendens til å moralisere og kjedelig. Mennesker av denne typen er touchy, mistenkelige, konflikter og har en økt følsomhet for sosial urettferdighet. De er preget av ønsket om å oppnå høy ytelse i enhver virksomhet, å stille økte krav til seg selv, samt disiplin.

Pedantisk type. Denne typen kjennetegnes ved overdreven formalisme i kontor iver, klag og kjedsomhet både på jobb og hjemme. I kommunikasjon tiltrekker personer av denne typen seg en jevn stemning, alvor, pålitelighet i virksomheten, samvittighetsfullhet og nøyaktighet.

Engstelig type. Denne typen er preget av lav kontakt, selvtillit, sjenanse, lav bakgrunnsstemning, ubesluttsomhet, lang opplevelse av fiasko. Mennesker av denne typen inngår sjelden konflikter, og søker å stole på en sterk personlighet i konfrontasjonssituasjoner. Deres attraktive funksjoner er vennlighet, selvkritikk, flid..

Emotivtype. Det viktigste for denne typen mennesker er ønsket om å kommunisere i en smal krets av venner og slektninger, der de er godt forstått. Mennesker av denne typen er altfor følsomme, snert, men de har harme i seg selv. De er ofte deprimerte og tårevåte. Egenskaper som er attraktive for dem: vennlighet, medfølelse, flid, evnen til å glede seg over andres suksesser.

Demonstrativ type. Mennesker av denne typen er veldig kommunikative, strever etter ledelse, herredømme, tørst etter makt, ros. De er selvsikre, stolte, lett tilpasningsdyktige til mennesker, utsatt for intriger, skryt, hykleriske og egoistiske. Attraktive trekk hos mennesker av denne typen: kunstnerskap, høflighet, tenkende eksentrisitet, evnen til å fange andre mennesker og lede.

Opphøyet type. Mennesker av denne typen har høy kontakt, snakkesalighet, kjærlighet og kan være motstridende. De er altruister, oppmerksomme på venner og familie. De har lyse og oppriktige følelser, ofte kunstnerisk smak. Avvisende trekk hos mennesker av denne typen: alarmisme, mottakelighet for fortvilelse, øyeblikkelige stemninger.

Ekstrovert type. Mennesker av denne typen kjennetegnes av deres åpenhet for all informasjon, deres beredskap til å lytte og hjelpe alle som spør, og deres samsvar. De har en høy grad av omgjengelighet, snakkesalige, kompatible og utøvende. Det er vanskelig for dem å være organisert i hverdagen og på jobben. Avvisende trekk: useriøsitet, tankeløshet av handlinger, en tendens til å spre rykter, sladder.

Innadvendt type. Mennesker av denne typen er preget av lav kontakt, isolasjon, isolasjon fra virkeligheten, en tendens til å filosofere. De er fokusert på sin indre verden, på deres vurdering av et objekt eller hendelse, og ikke på objektet som sådan. Innadvendte er utsatt for ensomhet, når de prøver å uforstyrre blande seg inn i deres personlige liv, kommer de i konflikt; behersket, prinsipiell, utsatt for introspeksjon, har sterke overbevisninger. Handlingene deres bestemmes først og fremst av deres egen interne holdning. Samtidig er de altfor sta for å forsvare sine urealistiske synspunkter..

Dermed fremstår de betraktede typene karakter aksentuasjoner inkonsekvent. I oppvekst og selvopplæring blir karakterutvidelser jevnet ut, harmonisert, siden karakterstrukturen er mobil, dynamisk og endrer seg gjennom en persons liv. I denne forbindelse er det nødvendig å stadig studere betingelsene for personlighetsoppvekst, ta hensyn til de eksisterende avvikene og i tide å utføre deres psykokorrigering. En person kan og bør forbedre sine karakterologiske egenskaper.

FORedrag 19.

Emne: VIL

1. Generelt viljebegrep. Vil fungere.

3. Frivillig regulering av menneskelig atferd og frivillige personlighetstrekk.

Personlighetsaksentuering (klassifisering av A.E. Lichko) del 1

Personlighet aksentuering er den hypertrofiserte utviklingen av noen karaktertrekk mot andres bakgrunn, noe som fører til brudd på forholdet til andre. I nærvær av et slikt symptom begynner en person å utvise overdreven følsomhet for noen faktorer som forårsaker en stressende tilstand. Dette til tross for at relativ stabilitet blir observert for resten.

I løpet av eksistensen av begrepet "aksentuering" er flere slike typologier utviklet. Den første av dem (1968) tilhører forfatteren av konseptet, Karl Leonhard. Den neste, mer kjent klassifiseringen, ble utviklet av Andrei Evgenievich Lichko (i 1977) og var basert på klassifiseringen av Gannushkins psykopatier, utført i 1933.

hypertensiv

Den hypertensive (overaktive) typen aksentuering kommer til uttrykk i en konstant økt stemning og tone, irrepressible aktivitet og en tørst etter kommunikasjon, i en tendens til å spre og ikke fullføre det som er startet. Mennesker med hyperthymisk aksentuering av karakter tolererer ikke et monotont miljø, ensformig arbeid, ensomhet og begrensede kontakter, lediggang. Ikke desto mindre kjennetegnes de av energi, aktiv livsstil, omgjengelighet og godt humør avhenger lite av situasjonen. Personer med hypertymisk aksentuering endrer lett hobbyene sine, elsker risiko. Det er også utbrudd av sinne, men bare hvis noen prøver å begrense dem, underordne dem målene sine, undertrykke intensjonen til denne personen. For slike mennesker er streng disiplin og regulering av den daglige rutinen uutholdelig..

I vårt land må folk ofte stå i kø, vente lenge på en avtale ved offentlige institusjoner eller klinikker. I slike situasjoner manifesteres alltid en persons hyperthymiske karakter, og du kan lett kjenne ham igjen..
Bare hypertim vil definitivt spøke med det aktuelle temaet å vente i kø, slik at alle smiler. Spøkefullt roper på en tjenestemann eller en lege som får folk til å vente. Blinker blid på noen, snakker til og med en fremmed om ethvert emne, bytt enkelt telefonnummer for kommunikasjon.

I ekstrem grad kan hypertimulering være irriterende i ønsket om å kommunisere, fordi det ikke føler de personlige grensene til en annen person og anser det som helt normalt å komme med en forespørsel. Selv vil han aldri nekte henne og forventer det samme fra andre mennesker..

Hyperthymes konvergerer lett med nye mennesker. De har alltid en enorm liste over telefon- og e-postkontakter. Det er sant at de husker mange av dem dårlig, men dette hindrer ikke minst dem i å kommunisere. Når de møter et gammelt bekjentskap, gleder de inderlig, smiler, prøver å klemme.

Mennesker blir selv trukket til dem på grunn av sin karisma, sin aktive livsstilling og lette holdning til problemer. De usikre vil ha sin selvtillit, de passive vil ha sin aktivitet, de dumme vil ha sin kreativitet, alle forventer noe av dem. De er som en lett fjær, beveger seg fra en person til en annen, finner et felles språk med alle, men blir ikke hos noen lenge..

Hypertensiv karakter - rive bort. Det populære språket til en hypertymisk karakter kan kalles en våghals. Hans konstans er ikke nok på lenge, derfor er begrepene om ansvar og plikt i utgangspunktet fremmed for ham. Mest sannsynlig er han ikke i stand til å ta ansvar verken for seg selv eller for virksomheten han driver med, derfor, etter en tid, forstår menneskene rundt hypertima at det er ubrukelig å rette ham. Det vil være lettere hvis de selv begynner å forholde seg til denne oppførselen på en eller annen måte. Det er lettere å endre dine krav og forventninger til de som er mer egnet til hypertimlivsstrategien. Eller unngå langsiktig forretningskommunikasjon med ham, og begrens deg til korte møter.

Offisielle oppgaver utføres av hypertim på riktig måte. Nei, de kan selvfølgelig glede seg over fordelene ved kraft, men det vil sannsynligvis være vanskelig å gjøre jobben og være ansvarlig for andre mennesker. Det vil være absolutt ingenting å be om dem. De bryter ofte loven, men mest er dette små forbrytelser, oftest på grunn av deres iboende mangel på oppmerksomhet og dårlig hukommelse. Men de har mer enn nok moro og god natur.

Uansvarlighet av hypertim er tvetydig. Han kan legge på bordet for en plutselig gjest alt som er i kjøleskapet, men samtidig vil han ikke tenke på hva familien vil spise i morgen, eller han vil bruke alle pengene på godbiter for gamle venner, og glemme at neste lønn bare er om en måned.

For godt, hypertim svarer alltid med godt, han kan rett og slett ikke gjøre noe annet. Dette fortsetter imidlertid så lenge personen er i sitt synsfelt. Ute av syne, ute av sinn.

Ytelsen på hypertiden er høy, men det er vanskelig å stole på dem fordi de er uvøren. Det er vanskelig å bygge forretningsplaner og prosjekter med dem, for alt dette er stort sett uviktig og uinteressant for dem..

De jobber aktivt, men som sagt, tapper-blåsere: raskt, energisk, uten å tenke på resultatet. Hva slags jobb tror du slike ferdigheter er nødvendig? I hvilket yrke er det aktuelt å gjøre alt raskt?

Det er ubrukelig å kaste bort tiden din med å innpodere hypertim viktigheten og betydningen av reglene, de eksisterer for å bryte dem. Det er bra hvis de finner tilstrekkelig bruk for sine karaktertrekk..

De er gode ledere, du kan alltid diskutere eksisterende problemer med dem og finne måter å løse dem på. Imidlertid er det den samme ulempen her: de vil ha tid til å gjøre så mye som mulig. Effektivitet vil bli mer produktiv hvis hypertimaen pekes på hans oppstyr, hjelper til med å holde seg selv i kontroll, ta vare på seg selv, vil forsiktig og riktig minne ham om hans funksjoner. For korrigerende formål kan deres positive sider bemerkes: evnen til å møte halvveis, vennlighet og åpenhet, evnen til å forene mennesker og kommunisere med dem enkelt og trygt. Da bør man gå videre til negative trekk, som oppstyr, hastverk, uoppmerksomhet på detaljer. Hypertima er i stand til endringer til det bedre. Det viktigste i denne virksomheten er overholdelse av en tydelig tidsplan og personlig eksempel. Hvis du ikke selv har slike egenskaper, er det tåpelig og naivt å forvente dem fra andre mennesker..

Hypertensiv karakter er moderat vanlig hos både menn og kvinner. I sin rene form er det mindre vanlig, funksjonene er oftere bemerket med en blandet karakter. I ethvert selskap kan du gjenkjenne hypertymer i de viktigste ringledere og konstante lystige stipendiater.

cycloid

Med sykloid type karakter aksentuering, er det to faser - hyperthymia og underdepresjon. De uttrykkes ikke skarpt, vanligvis kortvarig (1-2 uker) og kan blandes med lange pauser. En person med cykloid aksentuering opplever sykliske humørsvingninger, når depresjon erstattes av et økt humør. Med en nedgang i humøret viser slike mennesker en økt følsomhet for irettesettelser, de tolererer ikke offentlig ydmykelse. Imidlertid er de proaktive, muntre og omgjengelige. Hobbyene deres er ustabile; under en lavkonjunktur har de en tendens til å forlate ting. Seksuelt liv er veldig avhengig av oppturer og nedturer i deres generelle tilstand. I en økt, hypertymisk fase er slike mennesker ekstremt lik hyperthymiske.

Forholdet til nære mennesker bygges normalt. Syklothymics prøver å forstå en person, respektere andres synspunkter, de er omgjengelige, føler og observerer målet for sin aktivitet i samtalen. De vet hvordan de skal føre en dialog, tyngde og forsvare sin mening rolig i en tvist. Hvis de ser at en person er for aktiv eller til og med aggressiv, vil de gi etter for ham, men ikke nødvendigvis i alt, men tilby et kompromiss, det vil si at de kan gjøre gjensidige innrømmelser. De selv har ikke økt aggressivitet, de trenger ikke det, fordi syklotymikk streber etter å bygge partnerskap med mennesker, ikke glem den mulige fortjenesten og tenker noen ganger på konsekvensene.

Syklotymene er hyggelige og enkle å kommunisere med, de er vennlige mot mennesker. De merker både fordeler og ulemper i dem. Påstander til noens territorium eller makt fremsettes vanligvis ikke. De kan oppnå alt i livet på egen hånd, med sitt arbeid og talent. For dette blir de satt pris på av toppledelsen og kollegene. De prøver å vise bare lyse følelser for slektninger og venner, uansett hva.

Hvis noen er imot dem eller prøver å snu en annen person mot dem, vil syklotimene ikke bevise noe for noen, men rolig og med verdighet vil overlate til å gjøre andre ting..

Normale syklotymiker streber etter stabilitet til tross for humørsvingninger. Under ugunstige forhold lider aktivitet av uoppmerksomhet, uttalt emosjonalitet og inkonsekvens av handlinger. De kan ta hastige avgjørelser som fører til uventede resultater. For eksempel vil en direktør i et selskap, i en hast og i jakten på den ønskede fortjenesten, inngå en slags kontrakt uten å forstå vilkårene. Så viser det seg at han er personlig ansvarlig for alt vesentlig tap..

Imidlertid vet en syklotymisk person å trekke de riktige riktige konklusjonene for fremtiden, han lærer godt ikke bare av sine egne, men også av andres feil. Slike mennesker er tilstrekkelige og innser graden av sitt ansvar for en annen person. De forstår at de alltid kan henvende seg til lovens bokstav og gjøre som angitt i jobbansvaret.

Å skille ut ansvarsområder (hvor de er og hvor andres), er ikke en stor sak for syklotimer. For å gjøre dette har de muligheten til å forhandle med mennesker og godta regler som er dekkende i gjennomføringen..

Hva kan sies om ytelsen til en person som kan skiftes etter ønsker, som hjertet av en skjønnhet om våren? Under den oppløftende stemningen kan de bokstavelig talt jobbe hardt. Søvn forsvinner, selvtilliten stiger, aktivitet og ønske om å skape overvelde dem ganske enkelt. De kan ikke sitte på ett sted, de begynner å ringe venner og bekjente med tilbud om å møtes et sted og ha det gøy skikkelig. Du vil ikke sitte på en kjedelig jobb..

De bruker alkohol som et middel for å lindre stress og holde dem lykkelige, og drikker vanligvis ikke alene. En aktiv jakt etter gleder, inkludert seksuelle, kan forårsake problemer i form av seksuelt overførbare sykdommer eller overbelastning i arbeidet med det kardiovaskulære systemet.

Nedgangen i humør etter aktivitet fører til en nedgang i energi. Sunn søvn kan aldri komme; langvarig søvnløshet setter seg inn. Som et resultat hviler ikke kroppen, oppmerksomheten blir forstyrret fra dette, forskjellige smerter dukker opp, interessen for gleder og kommunikasjonen med mennesker avtar. De blir stilltiende, til og med stilltiende, alvor og forsiktighet dukker opp. Syklothymister husker arbeidet og begynner å gjøre det, men uten mye entusiasme, men ganske enkelt fordi det er nødvendig. De oppfører seg med tilbakeholdenhet og nøyaktighet, oppfyller samvittighetsfullt pliktene sine på jobb eller hjemme.

De gjør gode administratorer, ledere av noen prosjekter. Syklothymics forholder seg tilstrekkelig til sine plikter, derfor kan de gjøre godt både skittent og prestisjetunge arbeid. De prøver å starte arbeidet så tidlig som mulig. Allerede fra skole- eller studentdager leter de etter arbeid i den valgte spesialiteten. De starter fra de laveste plasseringene, men reiser raskt og trygt opp karrierestigen. De vet hvordan de kan vie seg til sitt favorittverk av hele sitt hjerte. Det viktigste her er ikke å overdrive, fordi, som du vet, workaholism (overdreven hardt arbeid) også er en sykdom.

Generelt forventer ikke cyklothymics flaks eller hell fra skjebnen, de er stort sett store materialister, men med en uttalt sensualitet, takket være deres sensasjoner fra livet er beriket med nye farger.

Generelt er syklotymikk disponert for å glede seg over livet. De kan få det ikke bare fra mat, sex eller musikk, men også fra aktivitetene de gjør. De bruker mye tid på sin favorittvirksomhet, prøver å lære mer om den og forbedre sine ferdigheter og evner. Det kan være hva som helst: biler, mat, reklame, handel, håndverk. En av mine bekjente kalte slike yrker med ett ord - "hånd-vugge", det vil si en jobb du gjør med egne hender og får et klart resultat.

labil

Den labile typen aksentuering innebærer en ekstremt uttalt humørsvingning. Personer med labile aksentuasjoner har en rik sensuell sfære, de er veldig følsomme for tegn på oppmerksomhet. Deres svake side manifesterer seg med emosjonell avvisning fra kjære, tap av kjære og separasjon fra dem de er knyttet til. Slike individer demonstrerer omgjengelighet, god natur, oppriktig kjærlighet og sosial respons. Er interessert i kommunikasjon, nå ut til sine jevnaldrende, er fornøyd med avdelingens rolle.

Vanligvis kan en person som opplever litt følelser, for eksempel glede, ikke raskt "endre" den. Han opplever henne en stund, selv om omstendighetene har endret seg. Dette viser den vanlige tregheten i emosjonelle opplevelser. Ikke slik med en moralsk labil karakter: stemningen endrer seg raskt og enkelt etter omstendighetene. Dessuten kan en mindre hendelse endre den emosjonelle tilstanden fullstendig..

En rask og sterk endring i humøret til slike personer lar ikke mennesker av den gjennomsnittlige typen (mer inerte) "spore" sin indre tilstand, til å inngå empatisk med dem. Vi evaluerer ofte mennesker av oss selv, og dette fører ofte til at følelsene til en person av en følelsesmessig labil natur oppleves som lette, utrolig raskt endrede og derfor som om de ikke er reelle, slik at ikke bør tillegges betydning. Og dette stemmer ikke. Følelsene til en person av denne typen er selvfølgelig de mest virkelige, noe som kan sees i kritiske situasjoner, så vel som av de stabile tilknytningene som denne personen følger, av oppriktigheten av oppførselen hans, evnen til å innlevelse.

En feil i forhold til en person med en labil karakter kan for eksempel være en slik situasjon. Sjefen, som ikke er tilstrekkelig kjent med sine underordnede, kan få dem til å kritisere, "snike", og fokusere (ubevisst) på sin egen følelsesmessige treghet. Som et resultat kan reaksjonen på kritikk være uventet: en kvinne vil gråte, en mann kan slutte i jobben. Den vanlige "pussingen" kan bli til et livslangt mentalt traume. En person med en labil karakter må lære å leve i en "tøff" og "røff" verden for sin konstitusjon, lære å beskytte sin, på en måte, et svakt, nervesystem mot negativ påvirkning.

Levekår og god psykologisk helse er av stor betydning, siden de samme egenskapene til emosjonell labilitet ikke kan manifesteres av positive, men av negative sider: irritabilitet, ustabilitet i humør, tårevåt osv. For personer med denne karakteren er et godt psykologisk klima i arbeidskollektivet veldig viktig.... Hvis andre er velvillige, så kan en person raskt glemme det dårlige: det er som sagt undertrykt. Kommunikasjon med hypertymer har en gunstig effekt på personer av en følelsesmessig labil karakter. Atmosfæren av velvilje, varme påvirker ikke bare slike mennesker, men bestemmer også produktiviteten til deres aktiviteter (psykologisk og til og med fysisk velvære).

Astheno-nevrotiske

Den astheno-neurotiske typen er preget av økt tretthet og irritabilitet. Asteno-nevrotiske mennesker er utsatt for hypokondri, de har høy tretthet under konkurrerende aktivitet. De kan oppleve plutselige affektive utbrudd av en ubetydelig grunn, et følelsesmessig sammenbrudd i tilfelle de innser umuligheten av planene deres. De er pene og disiplinerte..

Personer med asthenisk (asteni - svakhet, utmattelse) sirkel fra barndommen utmerker seg med en skjør, delikat mental sminke. De er engstelige, redde, redde, sjenerte, noen ganger klynne, utsatt for natteskrekk og alle slags fobier (høyder, mørke, etc.). De synes det er vanskelig å forsvare sine posisjoner i forhold til jevnaldrende.

Deres viktigste ulempe er mangel på selvtillit. Det er imidlertid på ingen måte å si at disse menneskene på en måte er dårligere enn andre når det gjelder deres evner og talenter. Poenget ligger i deres medfødte tynne hud og innledende holdning. Siden barndommen undgår disse menneskene sine jevnaldrende samfunn og bruker mye tid på mentale aktiviteter (lesing, tegning, design, etc.). Derfor viser deres intellektuelle nivå seg som regel å være høyt: de er observante, følelsesmessig subtile, mottakelige og jobber på det maksimale nivået for sine evner. Ansvar og flid er deres essensielle egenskaper. Så på studentbenken vil en beskjeden kvinne som sitter et sted i galleriet, og som ikke blir hørt verken på seminarer eller i friminuttene, være forfatteren til de beste, verdige høyeste vurderings-, kontroll- og uavhengige arbeider.

En misforståelse av detaljene til en personlighet med astheniske karaktertrekk kan provosere en rekke ledelsesfeil fra hodet. Den første av dem er oppfatningen av asthenics 'sjenanse som en konsekvens av hans inkompetanse. Som regel endres dette inntrykket raskt når de virkelige resultatene av sistnevntes arbeid vises foran tilsynsblikket. Den andre feilen er forventningen om at et godt utført arbeid vil gjøre et adekvat inntrykk på publikum, hvis forfatteren-en astheniker vil lage en presentasjon, for eksempel på en konferanse med en rapport. Å snakke i offentligheten, når oppmerksomheten til mange mennesker er fokusert på det, er en av de vanskeligste oppgavene for en slik person. Det tredje gale trekket fra lederen er å tildele ledelsen i en arbeidsgruppe eller et hvilket som helst prosjekt til en slik person, hvis han, i henhold til nivået på profesjonell opplæring, er ganske i stand til å løse de tildelte produksjonsoppgavene. Problemet vil oppstå ikke med profesjonell literacy, og enda mindre med en følelse av plikt og ansvar, men med behovet for å være krevende for andres arbeid. Mest sannsynlig vil han som disiplinert og utøvende person påta seg alt arbeidet, noe som er ekstremt ineffektivt når det gjelder fordeling av ansvar i arbeidsgruppen..

I mellomtiden kan det ikke entydig uttrykkes at den astheniske i prinsippet ikke er i stand til å overvinne testene ved å tale offentlig eller til og med rollen som en leder. Men først må han absolutt gjennomgå ikke bare profesjonell, men også psykologisk trening..

Følsom

Mennesker med en sensitiv type aksentuering er veldig synlige, preget av en følelse av egen underlegenhet, sjenanse og sjenanse. Ofte i ungdomsårene blir de gjenstand for latterliggjøring. De er lett i stand til å vise vennlighet, ro og gjensidig hjelp. Deres interesser ligger i den intellektuelle og estetiske sfæren, sosial anerkjennelse er viktig for dem.

Utbruddet av puberteten forsvinner vanligvis uten store komplikasjoner. Vanskeligheter begynner i eldre ungdom, fra det øyeblikket de går inn i et selvstendig liv. Så er det to hovedtrekk av denne typen: overdreven avtrykkbarhet og en følelse av sin egen underlegenhet. De ser mange mangler i seg selv, spesielt når det gjelder moralske, etiske og frivillige kvaliteter. Barndommen forblir knyttet til familiemedlemmer. De gir seg villig til å ta vare på sine kjære. Anklager og straff fra deres side forårsaker tårer og fortvilelse. En følelse av plikt, ansvar, overdreven moralske krav til seg selv og andre dannes tidlig.

Reaksjonen av hyperkompensasjon er uttalt. De ser etter selvbekreftelse ikke hvor evnene deres kan avsløres, men nettopp i området der de føler sin svakhet. De engstelige og sjenerte de får på seg skikkelse av glede, sviende, til og med arroganse, men i en uventet situasjon gir de raskt opp. Med en konfidensiell kontakt bak en sovende maske, åpner "ingenting i det hele tatt" et liv fullt av selv flagellering, delikat følsomhet og ublu krav til seg selv. Uventet sympati kan erstatte bravado med tårer..

De er ikke inngjerdet fra sine jevnaldrende, de streber etter dem, men de er kresen i å velge venner, og i vennskap er de kjærlige. De foretrekker en nær venn fremfor et støyende selskap. Hobbyer for sensitive ungdommer er av to slag. Noen er av intellektuell og estetisk art (kunst, musikk, maleri, husblomster, sangfugler osv.), Og selve prosessen med disse aktivitetene gir glede; de streber ikke etter spesielt høye resultater, de vurderer til og med deres virkelige suksesser veldig beskjedent. En annen type forelskelse skyldes hyperkompensasjonsreaksjonen. Det oppnådde resultatet og anerkjennelse utenfra er viktig her. Gutter prøver å overvinne sin "svakhet" ved å delta i styrkeidrett (bryting, atletisk gymnastikk, etc.), og de prøver å overvinne sjenanse og sjenanse, og skynde seg til offentlige stillinger, der de vanligvis nøye utfører den formelle delen av den tildelte funksjonen, og overlater den faktiske ledelsen til andre.

På grunn av overkompensasjon kan kjærlighetserklæringer være så drastiske og uventede at de skremmer og frastøter. Avvist kjærlighet bekrefter i tanker om dens underordnethet. Selvmordsintensjoner kan forekomme.

Følsomme ungdommer røyker vanligvis ikke. I alkohol rus, i stedet for eufori, kan du ofte observere depressive opplevelser.

Selvvurdering er preget av et høyt objektivitetsnivå. De liker ikke å lyve og late som og vet ikke hvordan. Å nekte å svare foretrekkes fremfor usannhet.

Et slag for den "svake lenken" er vanligvis en situasjon der en tenåring blir gjenstand for fiendtlig oppmerksomhet fra andre, latterliggjøring eller mistanke om usettige handlinger, når en skygge faller på omdømmet, eller når tenåringen blir utsatt for urettferdige beskyldninger.

Sensitiv aksentuering er grunnlaget for akutte affektive reaksjoner av den intrapunitive typen, fobisk nevrose, reaktiv depresjon, endoreaktive psykoser. Sensitiv aksentuering ser ut til å være assosiert med en høyere risiko for progressiv schizofreni.

Psychoasthenic

Den psykasteniske typen bestemmer tendensen til introspeksjon og refleksjon. Psychasthenics nøler ofte med å ta beslutninger og tåler ikke de høye kravene og belastningen av ansvaret for seg selv og andre. Slike fag viser nøyaktighet og forsiktighet, et karakteristisk trekk ved dem er selvkritikk og pålitelighet. De har vanligvis et jevnt humør uten drastiske endringer. Når det gjelder sex er de ofte redde for å gjøre en feil, men generelt sett er sexlivet deres umerkelig..

Det hender at på grunn av forvirring og dybde i interne opplevelser, glemmer den psykasteniske å si noe viktig for samtalepartneren, takke ham, og senere, etter at han har gått avskjed med ham, husker dette og begynner å angre. I slike øyeblikk lider psykastenikeren av manglende evne til å realisere planene sine, men han holder alle opplevelsene inne i seg selv. Fra dette forverrer tilstanden hans bare, fordi angst ikke finner et tilstrekkelig utløp, og langvarig negativt humør fører til utseendet på kronisk depresjon og nevroser..

Den psykasteniske, mer enn alle andre karakterer, er selektiv i forhold til andre. Han vil først “feste” til en person alle ordtakene og ordtakene hans som blir ført i livet, og hvis han kan klassifiseres som “god”, vil han kunne stole på ham, eller omvendt vil han bestemme at alt dette er for mistenkelig, og så vil han stenge igjen. Å bestemme holdningen til en psykastenisk person til deg er ganske vanskelig, men mulig. Hvis en person stoler på deg, vil han være interessert i å kommunisere med deg..

Isolasjonen av det psykasteniske kommer til uttrykk i hans evne til å være usynlig. Han er ukommunikativ, foretrekker å se og holde munnen lukket, etter en annen favoritt som sier at stillheten er gylden..

Slike mennesker analyserer handlingene sine veldig nøye, da de prøver å ikke gjøre feil, men å gjøre alt riktig, uten å skade andre og seg selv. Å gjøre en feil, å handle på en eller annen måte er ikke så karakteristisk for alle engstelige personligheter. Mange forfattere bemerker at psykastenikere bekymrer seg lenge etter hver samtale og ser frem til et nytt møte med en person, slik at vi ser ham, snakker med ham og roer seg..

Psychasthenics ser dypt inn i en person, de vil alltid se nøye på ham før de begynner å stole på. Alt vil avhenge av om gjensidige forventninger i disse forholdene kan rettferdiggjøres. For eksempel forventer en hysterisk jente aktivitet fra en psykosthenisk kjæreste. Den samme manifesterer seg ikke på noen måte: ingen brennende kjærlighetserklæringer, ingen sterke klemmer, ingen vedvarende vakker frieri, ingen scener av sjalusi. På hennes påstander sier han bare stille noe uforståelig. Jenta er indignert: "Hun kan ikke engang krangle normalt, fille." Resultatet er et brudd i forholdet. Etter å ha mottatt denne leksjonen, vil psykasthenikeren videre prøve å ikke komme i kontakt med slike damer..

I allianse med en lignende psykasten føler han seg rolig og selvsikker. Begge foretrekker fred i stedet for lidenskap og hastverk. Begge tar lang tid å venne seg til alt nytt i livet, deres mål og forventninger sammenfaller. Hvis en plutselig ønsker noe nytt, vil den andre imidlertid motstå dette..

Psykasthenikeren unngår ethvert nytt ansvar. Hun skremmer ham, bokstavelig talt lammet aktivitetene hans, og veldig frustrerende. I prinsippet kan en psykastenikere utføre ansvarlige oppdrag, men huske at i en hvilken som helst virksomhet de vanligvis krever en slags resultater, vil psykastenikeren foretrekke å nekte gjennomføringen, etter å ha kommet med ethvert påskudd.

Man får følelsen av at de er i et passivt søk etter en sterk leder som vil gjøre alt arbeidet for dem eller få dem til å gjøre det. Psykastenikere protesterer ikke mot sterke sjefer, men gjør pliktoppfyllende det de er beordret til, selv om deres indre essens ikke stemmer med dette. En protest som har oppstått i bevisstheten finner vanligvis ikke en vei ut. Dette var tilfellet under Romerriket, i hæren til Alexander den store, deretter i Napoleon- og Hitleritt-hærene, der de fleste av soldatene var fra andre tropper fra de allierte landene. Det ser ut til at deres interesser avviker fra vinnerne av planene, men de gikk og kjempet for andre menneskers, faktisk ideer, for deretter å frigjøre seg for ansvar for forbrytelsene, forklare dem ved mangel på valg eller etter ordre om en sterkere..

Psykasthenisk, kanskje den beste arbeideren når det gjelder flid. Han vil alltid gjøre som sin overordnede ordre, fordi han er veldig redd for straff eller fiasko, og enda mer - for generell diskusjon. Psykastenikere gjør ubevisst jobben sin på samme nivå - verken bedre eller verre. Fordi begge kan tiltrekke seg oppmerksomhet til seg selv, og de, påminner jeg deg, prøver å unngå oppmerksomhet til personen sin.

Psychasthenics bytter sjelden jobb, de er stabile. Vanligvis har de ikke mer enn to oppføringer i arbeidsboken: "utstedt arbeidsbok, slikt og slikt tall" Og "begynte pliktene til slikt og slikt tall." De fordyper seg i arbeid, deltar ikke i noen arbeidskonflikter og krangel. Unngå kommunikasjon med aggressive eller aktive mennesker for å beskytte det svake, allerede overbelastede nervesystemet. Smertefullt å oppleve negativitet fra kolleger.

Hvis noen du kjenner er en bærer av engstelig karakter, prøv i kommunikasjon med ham å unngå manifestasjoner av demonstrerende hysterisk eller aggressiv paranoia. Engstelige mennesker er redde for slike egenskaper, de kan ikke forstå dem.Derfor er det vanskelig å finne et felles språk med disse karakterene.

schizoid

Schizoid aksentuering er preget av individets isolasjon, hans isolasjon fra andre mennesker. Schizoide mennesker mangler intuisjon og empati. De har vanskelig for å få følelsesmessige kontakter. De har stabile og pågående interesser. De er veldig lakoniske. Den indre verden er nesten alltid stengt for andre og er fylt med hobbyer og fantasier som bare er ment å glede seg selv. Kan ha en tendens til å drikke alkohol som aldri er euforisk.

Når du arbeider med andre mennesker, er schizoiden ofte hard og kritisk når det gjelder å vurdere eventuelle handlinger. Tilstanden til en annen person er fremmed for ham, og han prøver ikke en gang å forstå den. Han fokuserer kun på ytre, objektive tegn som han anser som logiske.

Schizoiden velger dem derfor som hovedkriterium. Han er ufølsom for følelser, som alltid er det motsatte av logikk. Selvsikkerheten og aktiviteten til schizoider kommer ikke til uttrykk - de er likegyldige til mange hendelser som skjer med dem i livet. Vi må gjøre nok innsats for å pisse dem eller alvorlig pisse dem.

Schizoiden regnes som en kreativ type karakter. På grunn av ikke-standard tenkning, kan en slik person opptre i kommunikasjon med mennesker på en rekke måter. Hvis han bestemte seg for at han ikke ønsket å kontakte noen person, kommuniserte han ikke med ham, hvis han bestemte seg for noe annet, så gjør han det som han ser passende, uten å konsultere andre mennesker, uten å ta hensyn til deres reaksjon.

Han glemmer å gratulere kjære med høytiden, husker ikke navnene på bekjente, men hvis han for eksempel er forlovet med en botaniker, kan han skille alle underarter av tang og gi sine eksakte navn på latin.

Spredt fra Basseinaya gate

Folk prøver som regel å unngå kommunikasjon med en schizoid, nøyaktig den samme schizoiden som han selv blir trukket til ham. Bare hos dem finner han et felles språk, og hvis felles interesser eller lignende posisjoner dukker opp, blir de venner for livet.

Familielivet er ikke noe for dem. Dette er et hardt arbeid som krever mye tid og krefter. Schizoiden foretrekker å delta i vitenskapelig eller forskningsarbeid. Hvis han har en familie, vil bekymringer vanligvis distrahere ham fra planlagte anliggender, og schizoiden, som ikke får lov til å gjøre det han elsker rolig, vil stadig irriteres. Det er bra hvis ektefellen din deler interessene sine.

Å vente på at finaliteten til målet fra schizoiden er ubrukelig, samt ansvar for enhver virksomhet. Han er bare ansvarlig for det han selv anser som nødvendig. Selvfølgelig kan du tvinge eller trene ham, men du kan ikke tvinge ham til å jobbe på ordre. En forkjærlighet for filosofisering, teoretisering og et allsidig syn på ting hindrer ham i å utføre oppdrag. Han må ha et sant ønske om å gjøre det som er ønsket av ham. Ellers vil han enten droppe saken helt i begynnelsen, eller så kommer det ikke noe fornuftig ut av det. Men hvis han selv liker noe, så vil han gjøre det med stor interesse og nesten fullstendig fordypning..

Hvis en kone ber mannen sin, en schizoid, om å passe barna, så vil han med den ene hånden svinge barnevognen, og med den andre må han føre et vitenskapelig tidsskrift, fullstendig oppløst i lesingen. Å merke denne “fraværende tilstedeværelsen”, er kona en hysterisk. selvfølgelig blir hun opprørt og begynner å skandale, fordi han ikke lytter til henne i det hele tatt og ikke passer på barnet.

Å gå med en hund i bånd, er en slik eier i rollen som en rullator, fordi hunden leder ham dit han trenger, og ikke omvendt. Eieren trasker bak, ekstremt ført bort av noe annet. Han kan bare sveve i skyene, ikke merke noe rundt seg, lese, telle, forestille seg - generelt, utføre mental aktivitet. Av samme grunn overlater schizoiden ofte ting i transport, for eksempel en paraply eller hansker, eller glemmer å betale for lunsj på en restaurant..

Schizoiden skaper lett når han ikke er tynget av noe og føler seg fri. I prinsippet kan han jobbe i henhold til regler og arbeidsplaner. Kreativ innsikt, "innsikt", besøker ham imidlertid bare når han er i fri flytur..

Mange schizoider lager sine beste verk i en tilstand som kalles "slik Gud legger det på deres sjeler", eller i en drøm, fordi fri tanke er enkel og ikke bør tynges med noen forpliktelser, som schizoiden har et spesielt forhold til. Han skiller seg fra andre karakterer ved at han bare er i stand til å skape sin egen fri vilje..

Når det er en tankegang, så er det ingen fullstendighet, det er ingen grense for denne flyturen, og det er derfor ikke noe endelig resultat og ingen anelse om det (det vil si om hva som skal skje). Schizoiden har ingen orientering mot resultater, ikke noe ønske om å oppnå noe spesifikt. Ofte aner han ikke hva han skal gjøre. Fraværet av et endelig mål er nøkkelen til virkelig fri kreativitet uten stereotyper.

Den schizoide personen er lite opptatt av sitt eget utseende eller pynten til hjemmet sitt. Han trenger veldig lite, og disse tingene vil være funksjonelle snarere enn vakre. Skjønnhet er ikke for schizoiden, han trenger informasjonskilder - bøker, en datamaskin med internettilgang, et sted å lagre inventar og materiell, som ser ut som et rot for andre.

Schizoiden er langt fra et slikt konsept som selvbevaring, oppmerksomheten hans forblir ufrivillig og blir rettet mot der han er mer interessert. Når han leser en ny vitenskapelig artikkel, kan han glemme å spise frokost, vaske eller til og med se seg rundt og krysse kjørebanen..

Aksentuering kan uttrykkes så mye at dets symptomer knapt vil merkes for nære mennesker, men manifestasjonsnivået kan være slik at leger kan tenke på å stille en diagnose som psykopati. Men den siste sykdommen er preget av stadige manifestasjoner og regelmessige tilbakefall. Og fremhevingen av karakter kan til slutt glatte ut og bli nær det normale..

Personlighetsaksentuering og deres rolle i profesjonell aktivitet

Forskere har lenge prøvd å dele mennesker inn i bestemte grupper, typer osv. Når det gjelder deres psykologiske egenskaper. Slike forsøk er av stor praktisk betydning, ettersom vi kan henvise en person til en viss type, kan vi anta at han har trekk som er iboende i hele den typologiske gruppen, og på dette grunnlaget forutsi hans oppførsel i visse situasjoner. Evnen til å modellere atferd er spesielt viktig for å løse rekrutteringsproblemer.

Fra dette synspunktet er en av de vanligste typologiene teorien om personlighetsaksentuering. Men som erfaringen viser, i prosessen med profesjonelt utvalg i dag, blir det dessverre praktisk talt ikke brukt..

Hvorfor trenger du en psykologisk studie av en kandidat for en ledig stilling? Hvordan du kan dra nytte av funnene?

Det avhenger av hvilken stilling kandidaten søker. Først av alt vurderer vi selvfølgelig hans faglige egenskaper - utdanning, kvalifikasjoner, det vil si det som vanligvis kalles profesjonell kompetanse. Men med samme opplæringsnivå og faglig kompetanse, vil personer med forskjellige aksentuasjoner utføre den samme jobben på forskjellige måter..

For eksempel, hvis et godt koordinert team jobber på et eller annet sted, ansatte gjør jobben sin samvittighetsfull, men det er mangel på nye ideer, er det å foretrekke å godta en person med en hyperthymisk type aksentuering for en ledig stilling: "vinden om endring" vil bli gitt. Men samme person er ganske enkelt kontraindisert hvis det er nødvendig med grundighet på dette området, hvis ytelsen til hele teamet avhenger av nøyaktigheten til oppgavene. En kandidat med en pedantisk type aksentuering som vil utføre ethvert arbeid nøye og punktlig er den beste passformen her. Samtidig, hvis arbeidet er forbundet med behovet for å ta raske beslutninger, med ansvar, så er det bedre å se etter noen andre: mens pedanten tenker over alt, veier fordeler og ulemper, kan dyrebar tid gå tapt.

Derfor, i tillegg til å oppfylle kvalifikasjonskravene (tilstedeværelsen av viss kunnskap, evner, ferdigheter), må man også ta hensyn til kandidatens etterlevelse av arten av den foreslåtte jobben. Og det anbefales blant annet å studere tilstedeværelsen av personlighets aksentuasjoner.

Begrepet "aksentuering" ble introdusert av den tyske psykologen og psykiateren Karl Leonhard. Han utviklet og beskrev klassifiseringen av personlighets aksentuasjoner, der han identifiserte ti hovedtyper. I Sovjet ble en annen klassifisering av aksentuasjoner, foreslått av den berømte barnepsykiateren, professor Andrei Lichko, utbredt. Men begge tilnærminger har en felles forståelse av betydningen av aksentuasjoner..

Hva betyr begrepene "aksentuering" og "aksentuert personlighet"? I følge Leonhards konsept kan personlighetstrekk deles inn i grunnleggende og tilleggsutstyr. Hovedtrekkene er mye mindre, men de er kjernen i personligheten, avgjør dens utvikling og mentale helse. Med en høy grad av alvorlighetsgrad (aksentuering), etterlater hovedtrekkene et avtrykk på personligheten som helhet. Følgelig kalles personer med høy uttrykk for hovedtrekk aksentuerte.

Det er viktig å understreke at selv om aksentuasjoner har en tendens til å bli patologiske, er aksentuerte individer ikke patologiske. Leonhard bemerket at fremhevede personligheter potensielt inneholder både mulighetene for sosialt positive prestasjoner og en sosialt negativ ladning. Mye avhenger av livsforholdene. Selvfølgelig er en person uten antydning til aksentuering sannsynligvis ikke tilbøyelig til å utvikle seg i retning av mental patologi, men det er like usannsynlig at han på en eller annen måte vil skille seg ut i en positiv retning. Hvis alle funksjonene ble uttrykt i gjennomsnittet, ville vi likt hverandre. Imidlertid har hver av oss avtrykket av vår individualitet. Derfor er noen funksjoner i hver av oss i det minste litt, men fremhevet.

Hvis du må søke etter en ansatt for en ledig stilling som søkerens personlige egenskaper er viktige for, hvis det er av spesiell betydning hvordan en ny person vil oppføre seg i et team for ikke å gjøre en feil i valget, kan du sammen med andre metoder ty til å bruke Leonhard-Shmishek-spørreskjemaet ( se vedlegg ). Resultatene av denne testen kan imidlertid, som alle andre, ikke tas som dogme. Leonhard skriver i sin bok om aksentuasjoner at på samme spørsmål, spurt to ganger, kan den samme personen gi motsatte svar, avhengig av hvordan han tolker det. For å oppnå mer pålitelige resultater, anbefales det å bruke observasjon og samtale. Men testen gir fortsatt foreløpig informasjon med stor sannsynlighet for pålitelighet..

Når vi i detalj vurderer hoved aksentuasjonene, vil vi ta hensyn til både de positive aspektene i deres manifestasjon, og de negative. Så…

Demonstrativ type. Hovedtrekket i en demonstrativ personlighet er behovet og konstant ønske om å gjøre inntrykk. Disse menneskene tilpasser seg godt til andre, viser seg som gunstige å være i denne situasjonen. De spiller rollen som appellerer til partneren. Takket være dette oppretter de enkelt kontakter, får tillit til de rette menneskene, er omgjengelige, vennlige, høflige, klare til å yte enhver tjeneste. De er drevet av et ønske om ledelse og et behov for anerkjennelse. Mennesker med en demonstrativ type aksentuering kan holde strålende, brennende, overbevisende taler; de vet hvordan de skal føle publikum, er i stand til å fange andre med eksentrisiteten til å tenke og handle. De er flotte for å utføre representative funksjoner, lage presentasjoner og en slags reklame for handlinger og ideer. Som regel har de et bredt spekter av kunnskaper innen mange aktivitetsområder, men dessverre skiller denne kunnskapen seg ikke i dybden.

Slike mennesker mangler nøye arbeid, overholdelse av prinsipper, evne til å jobbe flittig og omhyggelig, de er ikke i stand til langvarig konsentrasjon av vilje. Samtidig begjærer de økt forståelse, prøver å vise sin overlegenhet og innser nesten aldri sine feil. Når de blir møtt med vanskeligheter, skifter de dem ofte over på andres skuldre. De kan bruke "flukt inn i sykdom" ikke bare for å trekke oppmerksomhet til seg selv og vekke medlidenhet, men også som en måte å unngå ansvar, unngå vanskeligheter.

Demonstrative individer endrer ofte arbeidssted og yrke. Avskjed fra en jobb som visstnok er for vanskelig, ledsages av en demonstrasjon av "utmattelse av nervesystemet", "overarbeid", som objektivt sett ikke er diskutert.

Pedantisk type. Et trekk ved denne typen aksentuering er økt nøyaktighet, en tendens til orden, nøyehet og punktlighet. Slike mennesker er grundige, forsiktige og seriøse. De behandler arbeidet veldig samvittighetsfullt, alltid og bringer alt til slutt. Hast og slapphet er fremmed for dem, ikke en eneste bagatell slipper unna oppmerksomheten. Dette er mennesker med plikt: hvis de har lovet noe, vil de definitivt gjøre det, og grundig og godt. De gjør utmerkede regnskapsførere, økonomer, finansfolk. De er uunnværlige i arbeid som krever stor presisjon og nøyaktighet. Pedantiske personligheter konflikter sjelden, og opptrer i konflikten som en passiv snarere enn en aktiv part. Samtidig reagerer de veldig sterkt på brudd på ordren.

Personer med en pedantisk type aksentuering i tjenesten oppfører seg ofte som byråkrater, og presenterer mange formelle krav til andre. De kan "få" andre med sin slitsomhet, chikanery, omhyggelighet. Deres iboende besluttsomhet og forsiktighet gjør beslutninger vanskelige. Før de gjør noe, tenker de over alt lenge og nøye, de dobbeltsjekker. De er preget av en motvilje mot å gjøre drastiske endringer og en manglende evne til å ta ansvar..

Pedantiske personligheter er ekstremt vedvarende. De liker ikke å bytte jobb, verdsetter det, elsker teamet sitt, som regel streber de ikke egentlig for promotering og kan jobbe på ett sted hele livet.

Hyperthymic type. Hovedtrekket hos personer med uttalt hyperthymisk aksentuering er det dominerende oppholdet i høyt humør. De er energiske, muntre, muntre. De elsker støyende store selskaper, fungerer ofte som ringledere, forteller historier, anekdoter, de er morsomme og interessante med dem. Deres høye humør er kombinert med høy aktivitet og tørst etter aktivitet. De er forretningsmessige, oppfinnsomme, proaktive. Slike mennesker er i stand til å lede, glede seg over autoritet, i et team de er midt i blinken, har et livlig intellekt. De har velutviklede vilkårlige adferdskomponenter, derfor er alle mennesker i alle manifestasjoner raske: de tenker raskt, snakker raskt, tar raskt beslutninger. Et fritt sinn, enkel tilnærming til problemer bidrar til en rekke ideer, og finner kreative ikke-standardiserte løsninger. De er aktive optimister. For dem er slike aktiviteter egnet der initiativ, risiko, besluttsomhet, hastighet er passende, men samtidig er det ikke nødvendig å løse problemer som krever en nøye og bevisst tilnærming. I dette tilfellet kan beslutningene deres være utslett.

Med mange positive egenskaper mangler hyperthymiske individer alvor og konstanthet, aktsomhet, konsentrasjon og utholdenhet. De har mange ideer, de tar på seg mye, men de bringer lite til fullførelse. Ønsket om uavhengighet kan være en kilde til konflikt. Samtidig er utbrudd av sinne og irritabilitet karakteristisk, spesielt når de møter sterk motstand. De reagerer voldsomt på kommentarer, men de er raske og uforglemmelige.

Slike mennesker er belastet av ensomhet, monotoni av aktiviteter og omgivelser, streng disiplin og strenge regler. De tolererer ikke selvkontroll, og hvis de føler at de blir avhengige, prøver de å bryte forholdet..

Dysthymisk type. Denne typen personlighetsaksentuering er motsatt av den forrige. Hovedtrekket er konsentrasjon på livets mørke, triste sider, pessimisme. Mennesker av denne typen kjennetegnes av deres alvor i alt, høye moralske prinsipper. De er preget av lav kontakt, tilbakeholdenhet i samtale. Ansvaret behandles veldig samvittighetsfullt, med stort ansvar. Arbeidet utføres nøye og nøye. De oppnår høye resultater der hastighet, energi, konstant kommunikasjon og ansvarlig beslutningstaking ikke er nødvendig. Ha en høyt utviklet følelse av rettferdighet.

Representanter for den dysthymiske typen aksentuering er som regel usosiale, dystre og intractable. De har lav selvtillit, bremset tankene. Kjennetegnes av sosial passivitet og mangel på målbevissthet, manglende tillit til riktigheten av beslutninger. De har en tendens til å skylde på seg selv for å mislykkes..

Når du handler med andre, er de taktfaste og rettferdige, ikke egoistiske. Harme bæres i seg selv, de gir ikke utløp for følelser. I forhold til ledelse tilpasser de seg lett, utvikler sosialt ønskelig atferd.

Syklotymisk type. Representanter for denne typen aksentuering er preget av en periodisk endring i hypertymiske og dystymiske tilstander, en bølgelignende endring i oppførsel fra opphisselse til depresjon. I løpet av spenningsperioden har de alle tegn på hyperthymisk aksentuering, i løpet av depresjonsperioden - dysthymisk. Atferd blir uforutsigbar, selvmotsigende, høyt humør erstattes av irritabilitet og aggressivitet. Stemningsendringer forekommer ofte uten åpenbar grunn, noen ganger avhenger det hele av situasjonen, av eksterne hendelser. I et morsomt miljø kan dette være den morsomste personen. Gledelige hendelser vekker en tørst etter aktivitet, økt snakkesalighet, ideer fontener; trist - depresjon, langsomhet i reaksjoner og tenking. I en gruppe triste mennesker vil en person med en syklotymisk type aksentuering være den tristeste.

På grunn av hyppige humørsvingninger har syklotymiske individer et svakt ytelsesnivå, derfor er økt belastning kontraindisert for dem. I arbeidet sitt opplever de rask utmattelse og en nedgang i kreativ aktivitet. De fungerer ikke bra i et team, for dem er det å foretrekke å jobbe på en individuell (helst fleksibel) plan med personlig ansvar.

Opphøyet type. Hovedtrekket er en stormende, opphøyet reaksjon på hendelser. Mennesker av denne typen gleder seg lett over gledelige hendelser og fortvilelse - med triste, men samtidig har de ikke en tendens til depressive reaksjoner, siden de igjen lett bukker under for glede. Intern inntrykkbarhet og følelser er kombinert med deres livlige ytre manifestasjon. I uttalelsene fra opphøyede personligheter, forhøyede toner, livlige beskrivelser, brukes stadig fargerike svinger. De har en sterk sug etter alt som er vakkert. De har god smak: de lager gode kunstnere, designere, dekoratører. Disse menneskene er knyttet til venner og kjære, er altruistiske, har en følelse av medfølelse, viser lyshet og oppriktighet av følelser..

Samtidig er mennesker med en opphøyet type aksentuering impulsive, utsatt for øyeblikkelig stemning, panikk. Selv med mindre tilbakeslag, kan de oppleve dyp skuffelse og stoppe det de startet..

Opphøyede personligheter er preget av høy kontakt, snakkesalighet, kjærlighet. De krangler ofte, men bringer sjelden saker til åpne konflikter. I konfliktsituasjoner er de både aktive og passive..

"Fast" type. Mennesker av denne typen er preget av en høy stabilitet av affekt, det vil si stabiliteten til sterke emosjonelle opplevelser. Når de mentalt kommer tilbake til en stressende situasjon, opplever de de samme følelsene som fulgte med stress. Påvirkning hos slike mennesker vedvarer i betydelig tid, selv i mangel av stimuli som vil forsterke det. Slike mennesker kjennetegnes ved deres evne til å forlenge frivillig anstrengelse. De er utrettelige og målbevisste arbeidere med en følelse av plikt, prinsipielle, krevende av seg selv og andre, vedvarende og konsekvente. De er fryktløse og i stand til selvoppofrelse, derfor får de i begynnelsen av karrieren som regel anerkjennelse og sympati fra miljøet. Streber etter å oppnå høy ytelse i enhver virksomhet de driver, og viser stor utholdenhet med å nå sine mål.

Men samtidig er representanter for denne typen veldig følsomme for harme, mistenkelige, mistillitfulle og sjalu. De er preget av moderat omgjengelighet, slitsomhet, en tendens til moralisering. De er nesten alltid overførbare og tolererer ikke innvendinger. Derfor er forhandlinger ganske enkelt kontraindisert for dem. De lider ofte av opplevd urettferdighet overfor seg selv. Og siden opplevelsen av affekt ofte er kombinert med fantasi, er de veldig rettferdig og rettferdig..

Den "fastlåste" påvirkningen hos slike mennesker er mulig ikke bare i tilfelle moralsk skade, men også når en viss suksess oppnås. I denne situasjonen manifesteres arroganse, selvtillit, arroganse forårsaket av overdreven ambisjon. Mennesker med en "fast" type aksentuering innleder ofte konflikter der de stivt og vedvarende håndhever sine interesser.

Spennende type. Hovedtrekket hos spennende mennesker er impulsivitet og instinktiv oppførsel. I forgrunnen for dem er tilfredsstillelsen av fysiologiske drifter, absolutt overbærenhet av deres ønsker og ambisjoner. Slike mennesker legger mye vekt på deres fysiske helse i motsetning til intellektuell utvikling. Denne aksentueringen manifesteres spesielt i uttalt stahet og selvsikkerhet, hovedsakelig i fysisk arbeid, en økt følelse av rivalisering, sjalu og cocky karakter, en tendens til å akkumulere negative følelser, etterfulgt av en eksplosjon av affekt.

Representanter for den begeistrende typen aksentuering kjennetegnes ved en tendens til impulsive reaksjoner, dårlig vurderte handlinger og utsagn, dårlig assimilering av opplevelse, maksimalisme av synspunkter, raskt skiftende følelser, ustabilitet av selvtillit med overdreven ambisjon. Hvis de ikke liker noe, erter de umiddelbart og uttrykker misnøye. Forsoning er ikke søkt, toleranse er ikke særegen for dem. Ikke i stand til å utveksle meninger, irritable, raske, aggressive, utsatt for uhøflighet og uhøflighet. I en lidenskapelig tilstand er de i stand til overgrep og vold. Moralske normer i livet deres spiller ikke en merkbar rolle. Men grusomhet manifesterer seg bare i øyeblikk av raseri, i øyeblikk av avslapning av akkumulert irritasjon. I sin normale tilstand er de omsorgsfulle, økonomiske og snille mennesker, klare til å gi all hjelp.

På grunn av deres egenskaper er oppstemte individer veldig krangel. På jobb inngår de krangel og konflikter av den mest bagatellmessige grunnen, både med kolleger og med sine overordnede. I konflikter inntar de dessuten en aktiv, provoserende stilling. Derfor blir de ikke værende på ett sted i lang tid og prioriterer å jobbe der de er sine egne sjefer.

Engstelig type. Representanter for denne typen aksentuering kjennetegnes ved økt angst, bekymring for mulige feil, om deres skjebne og skjebnen til sine kjære, og uten objektive grunner til dette. Slike mennesker har en følelse av plikt, ansvar, høye moralske og etiske egenskaper. De er vennlige, selvkritiske og utøvende, avstår fra utslett handlinger og forhastede beslutninger. De fungerer bra hvis det ikke er nevropsykisk stress. Vil være mest nyttig som analytikere, konsulenter eller eksperter. Moderat uttrykt angst lar dem ikke sovne når de arbeider under monotone støy og vibrasjoner.

Samtidig kjennetegnes engstelige mennesker av fart, underdanighet, manglende tillit til egne styrker, manglende evne til å stå opp for seg selv. De er flau over å snakke foran et publikum og kan ikke forsvare sine posisjoner i en tvist, blir lett påvirket og villig underkaste seg vergemål.

Uhyggelige individer kommer sjelden i konflikt og spiller en stort sett passiv rolle i dem. I konfliktsituasjoner søker de støtte og støtte.

Emotivtype. Det viktigste kjennetegnet ved emosjonelle personligheter er høy følsomhet og dype reaksjoner innen subtile følelser. De er preget av vennlighet, vennlighet, oppriktighet, lydhørhet, høyt utviklet empati, samt økt tårevåthet. Slike mennesker virker skjøre, milde og naive. De er veldig lojale og lojale, de er preget av altruisme, medfølelse, velvilje, empati, en følelse av plikt, engasjement og flid. Emotiske personligheter fungerer godt der forståelse av menneskelige følelser forventes..

Men samtidig er slike mennesker ekstremt inntrykkelige, noe som krever en "drivhus" -holdning til dem. De er veldig følsomme for andres meninger: ethvert hardt uttalt ord kan føre dem inn i dyp ulykke. Selvtillit er også sterkt avhengig av andres meninger. De kan absolutt ikke forsvare sine interesser. Emotiske personligheter inngår sjelden konflikter, de har harme i seg selv, uten å sprute ut.

Vi undersøkte ti hovedtyper av personlighets aksentuasjoner. I tillegg til de eksplisitte, er det implisitte (såkalte skjulte) aksentuasjoner eller tilfeller av samtidig skjerping av flere funksjoner. Slike alternativer må også tas i betraktning når du arbeider med personell.

Avslutningsvis vil jeg igjen understreke at klassifiseringen av personlighetsaksentuasjoner ikke er en klassifisering av patologier, men av ekstreme varianter av normen. Med gunstig utvikling kan aksentuerte personligheter ha mye større kreativt potensiale enn ikke-aksentuerte - du trenger bare å rette det i riktig retning.