Tilpasning - hva er det? Typer, betingelser og eksempler på tilpasning

Tilpasning er evnen til en levende organisme til å tilpasse seg skiftende forhold i den ytre verden. Gjennom denne prosessen er menneskelig atferd regulert. Antropologer og psykologer mener at det var takket være denne mekanismen at samfunnet var i stand til å oppnå et høyt utviklingsnivå..

Det er flere typer tilpasning: biologisk, etnisk, psykologisk, sosialt

Generell idé

Biologisk tilpasning er et fenomen som forener en person og et urimelig liv. Begrepet brukes for å betegne evnen til å tilpasse seg skiftende ytre forhold. De tar hensyn til klimaet, indre forandringer i kroppen, lysnivået og indikatorer for miljøtrykk, luftfuktighetsnivået, tvungen begrensning av implementeringen av visse funksjoner. Interne endringer du må tilpasse deg er også forskjellige sykdommer..

Psykologisk tilpasning er prosessen med å tilpasse personligheten til sosiale krav, seg selv, et individuelt interessesett. Sosial tilpasning forutsetter assimilering av normer, verdier som er relevante for samfunnet der en person befinner seg. Dette gjelder ikke bare et stort samfunn, men også små sosiale formasjoner, for eksempel en familie.

Fenomener i menneskekroppen

Hos mennesker har naturen en enorm sikkerhetsmargin, som bare brukes i hverdagen. Det manifesterer seg i ekstreme situasjoner og oppfattes som et mirakel. Faktisk er mirakelet iboende i oss selv. Tilpasningseksempel: menneskers evne til å tilpasse seg et normalt liv etter å ha fjernet en stor del av indre organer.

Naturlig medfødt immunitet gjennom livet kan styrkes av en rekke faktorer eller omvendt svekkes med en uriktig livsstil. Dessverre er avhengighet av dårlige vaner også en forskjell mellom en person og andre levende organismer..

Manifestasjoner og læring

Sosial tilpasning er et fenomen som kan observeres ved å spore utviklingen i samspillet mellom en person og de rundt ham. For å vurdere evnen til å tilpasse seg, er det nødvendig å observere den livlige aktiviteten til individet. Det sosiale aspektet av fenomenet som vurderes innebærer evnen til å studere, jobbe, skape relasjoner med andre mennesker og justere atferdslinjen, under hensyntagen til forventningene og kravene fra andre deltakere i samfunnet..

Enhver organisme under dens eksistens tilpasser seg ytre forhold. Denne prosessen er kontinuerlig og går fra øyeblikket fra begynnelsen av tilværelsen til biologisk død. Et aspekt av tilpasningsprogrammet er læring. Det skilles mellom tre underarter: reaktiv, operant, kognitiv.

Moderne metoder

Blått i psykologien - betydningen for hvem det er en favorittfarge

I dag antas det at tilpasningsprosessen tar en periode fra en måned til halvannet år. Hver enkelt organisasjon analyserer hva slags tilpasning som skjer, hvilke typer av dem som er mest effektive. Den vanligste metoden i dag er mentorskap. Så en nybegynner er utstyrt med en person som er klar over organisatoriske problemer og nyanser. Samhandling med en mentor hjelper en nykommer å raskt integrere seg i de naturlige forholdene i organisasjonen, som ikke bare gjelder profesjonell atferd, læringsformer og arbeidsmetoder, men også å bli kjent med ansatte, og stole på forhold til dem på servicenivå..

Et annet alternativ for akselerert tilpasning er trening, eller såkalt coaching. Treninger kan være både individuelle og gruppe, der sistnevnte, ved bruk av et levende eksempel, viser viktigheten av positive kollektive forhold. På en annen måte kalles denne prosessen et seminar, som gjennomføres i tre forskjellige varianter: i klasserommet, via e-post eller webinarer (online seminar).

Coaching er trening. En trener, som også er trener, har dyp psykologisk og sosial kunnskap, har en klar ide om menneskelig atferd, spesielt i en viss organisasjon. Det er bemerkelsesverdig at treneren kanskje ikke er blant ansatte i organisasjonen, men han har kunnskap og ferdigheter nok til å overføre dem til den nyankomne ansatte. Vanligvis er coaching individuelt, det vil si at arbeidet utføres personlig med nybegynneren.

Og hvis mer detaljert?

Særegenhetene ved tilpasningen av den reaktive typen forklares av organismenes evne til å reagere på eksterne faktorer. Gradvis avhengighet oppstår under samhandling..

Operatørtilpasning er mye mer komplisert enn den reaktive metoden beskrevet ovenfor. Det kan realiseres når individet har muligheten til å samhandle og eksperimentere, hvor responsen fra det omkringliggende rommet blir observert. Dette lar deg identifisere årsakssammenhenger. Utbredt prøving og feiling er det klassiske eksemplet på denne tilpasningen. Dette inkluderer også observasjoner, dannelse av svar.

Menneskelig tilpasning gjennom kognitiv læring innebærer å identifisere en årsakssammenheng mellom situasjoner med en etterfølgende vurdering av hva som skjer. For å gjøre dette, er det nødvendig å kunne analysere den forrige erfaringen, samt lære å forutse de mulige konsekvensene av handlinger. Kognitiv læring inkluderer latent læring, innsikt, resonnement og dannelse av psykomotorisk ferdighet.

Håret vrikker


0 De eldste hovdyrene i Nord-Amerika, den siste av pronghorn-familien som en gang hadde 70 arter, er pronghorns unike i seg selv. Og de er også sølvmestere i dyreløp: de akselererer til 67 km / t, og er bare andre for geparder i fart. Men det viktigste er at pronghorns har ekstremt utviklede muskler, og blant dem er det spesielle som lar deg endre helningsvinkelen til håret i forhold til huden. Hvis det er kaldt, legger pigghorn ullen horisontalt, hvis den er varm og trenger å avkjøles, flasser de håret. Dette tilpasningsdyktige systemet hjelper svinehorn i tider med fare: etter å ha lagt merke til en trussel, flirer et av dyrene på streameren håret i det hvite "speilet" - flekkene rundt halen. Legg merke til signalet fra vekteren, og andre medlemmer av flokken gjør også bunnen deres lodne og advarer andre. Dette alarmsignalet kan sees med det blotte øye mer enn 4 km unna.

Trening: hva som skjer?

Et klassisk eksempel på tilpasning er læring gjennom prøving og feiling. Det er utbredt i både menneskers samfunn og dyr. Objektet, som møter en hindring for første gang, prøver å takle det. Ineffektive handlinger kastes, før eller senere blir den optimale løsningen avslørt.

Å danne en reaksjon er noe trening. Denne tilpasningen forutsetter en belønning for et adekvat svar. Belønningen kan være fysisk, emosjonell. Noen psykologer er overbevist om at tilpasning av barn er mest effektiv på denne måten. Så snart babyen lærer å uttale lyder, gleder andre seg over bablingen hans. Dette er spesielt uttalt hos moren, som tror at barnet ringer henne.

Observasjon er en annen måte å lære på. Sosial menneskelig aktivitet er i stor grad organisert på denne måten - individet observerer hvordan andre oppfører seg. Ved å etterligne dem, lærer en person. Det særegne er at det ikke antas å forstå betydningen av handlinger og deres sekvenser.

Menneskelig tilpasning er en av de viktige mekanismene som gjør at en levende organisme kan leve under de forholdene den lever i. Slående eksempler på et negativt utfall er dyr som dør som en art hvis de ikke er tilpasset nye klimatiske forhold. Dinosaurer ble utdødd fordi deres organismer ikke var tilpasset de endrede forholdene. Slik er det med en person: hvis han ikke tilpasser seg på alle nivåer, begynner han i dette tilfellet å dø.

Psykiske lidelser kan kalles en slags feiljustering av en person. Psyken har funnet det mest ideelle alternativet for tilpasning ved dannelse av sykdommen. Så lenge en person lever, forblir han syk. Forventet levealder med feiljustering blir betydelig redusert.

Hvor lenge lever mennesker som har tilpasset seg miljøet? Det hele avhenger av varigheten av funksjonaliteten til kroppen deres, så vel som evnen til å unngå situasjoner der de kan bli dårlige..

Jo mer en person er klar for vanskeligheter og endringer i livet hans, jo gunstigere blir prognosen for livet hans. Det må forstås at absolutt alle mennesker kommer til den materielle verden uten å være tilpasset den. Behovet for å lære å gå på to bein og snakke menneskelig språk er en av de første nødvendighetene som får oss til å tilpasse oss..

I det meste av livet vil en person bli tvunget til å tilpasse seg. Dette er ikke lenger knyttet til naturlige, men til sosiale faktorer. Endringer i miljøet, venner, politikk og økonomi, levekår gjør at folk finner nye måter å opprettholde harmoni på fysiologisk og psykologisk nivå. Dette er en naturlig nødvendighet av ethvert levende vesen, hvis han ikke vil bli en "utstøtt" av samfunnet og et objekt som bør ødelegges.

Hva annet er mulig?

Vicarious tilpasning innebærer assimilering av en viss atferdsmodell, forståelse av dens relevans og konsekvensene av utførte handlinger. Slik tilpasning blir vanligvis observert etter å ha blitt kjent med atferdsmønstrene til kjente og berømte, vellykkede individer. Noen etterligner filmkarakterer eller personer de kjenner.

Latent tilpasning er basert på mottak av signaler fra omgivelsene. Noen av dem blir realisert, andre blir ikke tydelig oppfattet, og andre blir ikke oppfattet av bevissthet i det hele tatt. Hjernen danner et kognitivt kart over verden der individet blir tvunget til å overleve, og bestemmer hvilken respons på situasjonen i det nye miljøet som vil være optimal. Denne utviklingen av tilpasning bekreftes ved å gjennomføre avføring med rotter som er i stand til å finne veien til mat gjennom labyrinten. Spesielt lærte forskere først veien, og oversvømte deretter labyrinten med vann. Dyret fikk fremdeles mat, selv om det ble tvunget til å bruke andre motoriske reaksjoner for dette..

Tilpasning til naturtypen

  • Belysning. Hos planter er dette separate grupper som skiller seg i behovet for sollys. Lyselskende heliofytter lever godt i åpne områder. I motsetning til dem - sciophytes: planter av skogkratt, trives i skyggefulle områder. Blant dyr er det også individer hvis fysiologiske tilpasning er designet for en aktiv livsstil om natten eller under jorden..
  • Lufttemperatur. I gjennomsnitt anses det optimale temperaturmiljøet for alle levende ting, inkludert mennesker, å være i området fra 0 til 50 ° C. Imidlertid er det liv i nesten alle klimatiske regioner på jorden..

Motsatte eksempler på tilpasning til unormale temperaturer er beskrevet nedenfor..

Arktisk fisk fryser ikke på grunn av produksjonen av et unikt frostvæskeprotein i blodet som forhindrer at blodet fryser.

De enkleste mikroorganismer finnes i hydrotermiske kilder, hvor vanntemperaturen overstiger en kokepunkt..

Hydrofytiske planter, det vil si de som bor i eller i nærheten av vann, dør selv med et lite tap av fuktighet. Xerophytes er derimot tilpasset til å leve i tørre regioner og dø i høy luftfuktighet. Blant dyr har naturen også arbeidet for å tilpasse seg vann og vannløse miljøer..

Avsluttende vurdering

En av metodene for læring i tilpasning er innsikt. Begrepet brukes vanligvis for å betegne en situasjon når en person på forskjellige tidspunkter mottar data, som deretter formes til et enkelt bilde. Det resulterende kartet brukes når det er nødvendig å overleve i tilpasningsforhold, det vil si i en situasjon som er helt ny for individet. Innsikt er til en viss grad en kreativ prosess. Løsningen virker som regel uforutsigbar, spontan, er original.

Resonnement er en annen relevant tilpasningsmetode. De tyr til det i tilfelle når det ikke finnes noen ferdig løsning, prøvelse med mulige feil ser ut til å være et ineffektivt alternativ. Resultatet som resonnementet individ får, brukes i fremtiden for å komme seg ut av ulike situasjoner..

Å jobbe i et team: funksjoner

For enhver bedriftsleder er personaletilpasning et ekstremt viktig aspekt ved intern policy. Med en uansvarlig holdning til denne problemstillingen blir personalomsetningen høy, og aktiv utvikling av selskapet er nesten umulig. Det er ikke alltid mulig for en leder å forholde seg til nye ansatte - denne tilnærmingen gjelder bare i en liten skala. I stedet må du utvikle standard beste praksis for å hjelpe den nye personen til å passe inn i virksomheten..

Tilpasning er et individs bekjentskap med den interne organisasjonen, bedriftskulturen. Den nye ansatte må tilpasse seg de uttalte kravene og integrere seg i teamet.

Personaltilpasning er tilpasning av nye mennesker til forholdene i arbeidsprosessen og innholdet i arbeidskraften, til det sosiale miljøet på arbeidsplassen. For å gjøre prosessen enklere, må du tenke på hvordan du kan gjøre prosessen med å møte kolleger og ansvar enklere. Tilpasning forutsetter formidlingen av stereotypiene om atferd akseptert i teamet. Den nye ansattes ansvar er å assimilere, tilpasse seg miljøet og begynne å identifisere felles mål og egeninteresser.

Teori…

Tilpasningsbetingelsene, reglene i denne prosessen og funksjonene som regulerer dens forløp, har mer enn en gang blitt gjenstand for studie av de fremtredende sinnene i vår verden. I utlandet er Eysencks definisjon for tiden mest brukt, så vel som utvidede versjoner dannet av hans tilhengere. Denne tilnærmingen forutsetter å behandle tilpasning som en tilstand for å imøtekomme behovene til et objekt og miljø, så vel som en prosess der slik harmoni oppnås. Dermed innebærer tilpasning en harmonisk balanse mellom natur og menneske, individ og miljø..

Det antas at psykologisk tilpasning på arbeidsplassen innebærer en endring i prosessen med å gjøre en ny ansatt kjent med sine forpliktelser og med selskapet som helhet. Prosessen må underordnes miljøkravene.

Tilpasning av personell, hvis vi følger av konklusjonene i arbeidene til Egorshin, er tilpasningen av teamet til miljøforholdene utenfor og i bedriften. Tilpasningen til henholdsvis en ansatt er et resultat av prosessen med tilpasning av en person til kollegaer og arbeidsplassen..

Hvem er ansvarlig for prosessen

I moderne tid ansettes en spesiell person, mentor eller psykolog for tilpasningsprosessen. Ansvaret ligger ikke bare hos ham, men også hos menneskene rundt ham. En vennlig holdning til en nybegynner vil tillate ham å slå seg til ro raskere, når både trusler og trusler kan tvinge ham til å forlate. I tillegg avhenger mye av personen selv, som er pålagt å gjøre en innsats for å tilpasse seg, overdreven stahet fra hans side kan skade, og arbeidsgiveren vil ganske enkelt ansette en annen kandidat..

Tilpasning er en biologisk eller psykologisk prosess ved at en person blir vant til visse forhold i livets sfærer. Det begynner fra de første minuttene av en persons fødsel, fortsetter nesten gjennom hele sin eksistens. Du må tilpasse deg værforandringer, sosialt arbeid, arbeid osv. Noen ganger trenger du hjelp utenfra, det være seg psykologiske eller kjære.

... Og øve

Det hendte slik at tilpasning i vårt land likestilles ofte med en prøveperiode, men i virkeligheten er disse konseptene forskjellige. Tilpasningen for en ansatt tar 1-6 måneder. Prøveperioden er et kvart år. En tilpasningsperiode er nødvendig for enhver person, men en jobbprøve er ikke alltid nødvendig.

Under testen blir spesiell oppmerksomhet rettet mot profesjonaliteten til den ansatte og hans evne til å oppfylle forpliktelser. Tilpasning består av to komponenter: profesjonalisering og inkludering i mikrosamfunnet.

Selv om tilpasning og prøvetid ikke er identiske begreper, kan de ikke kalles inkompatible. Hvis kontrakten under ansettelsen spesifiserer behovet for en prøvetid, legges testing og tilpasning over hverandre.

Når han kommer til en ny jobb, prøver en person å inngå de interne forholdene som ligger i selskapet. Samtidig må han samtidig innta forskjellige stillinger, som er preget av karakteristiske atferdsregler. En ny ansatt er en kollega, en underordnet, for noen, kanskje en leder, så vel som medlem av en sosial formasjon. Det er nødvendig å kunne oppføre seg som kreves av en spesifikk stilling. Samtidig må den nyansatte følge sine egne mål, ta hensyn til tillatelsen til denne eller den atferden når det gjelder personlige prioriteringer. Vi kan snakke om forholdet mellom tilpasning, arbeidsforhold, motivasjon.

Kollektivt våpen


0 Asiatiske maur av arten Polyrhachis bihamata har vokst skarpe kroker på hodet for å skremme rovdyr: så snart et dyr berører et insekt, stikker det gjennom huden. Myrer lever i trestokker sammen, og hvis problemer truer hele kolonien, hekter de seg sammen og danner en enkelt masse, som helt og holdent skremmer bort dyr. Vanligvis unngår rovdyr å plukke opp tusen væpnede maur bevæpnet med kroker samtidig, men de kan ikke fange dem en etter en..

Nyansene i spørsmålet

Jo mer vellykket tilpasningen er, desto mer tilsvarer verdiene og normene som er relevante for en person og et team. Dette gjør det mulig for en person å raskt akseptere og bedre forstå, assimilere funksjonene i et nytt miljø for ham..

Forskere sier at for å begynne å jobbe etter beste evne, må du bruke minst 8 uker på å bli vant til nye forhold. Det tar 20 uker for ansatte på mellomnivå, og 26 uker eller mer for ledelse. Når du velger lengden på tilpasningsperioden i bedriften, bør man være klar over at et kvart år er en ganske lang periode. Hvis det i denne perioden ikke er noen retur fra den ansatte, er han neppe egnet for foretaket.

Samtidig må det huskes at et kvart år er en periode som for mange ikke er nok til å lykkes sosialt. Dette ligger i vanskeligheten med å assimilere verdiene og atferdsreglene som er vedtatt i bedriften. Følgelig er det vanskelig for en person å bli fullverdige medlemmer av et team. Lederens viktigste oppgave er å skille mellom tilpasning og testing og å innse at prosessen med tilvenning ikke kan skje øyeblikkelig. Den består av påfølgende stadier og strekker seg over lang tid.

For øvrig er relevansen av tilpasning på arbeidsplassen godt bevist av statistikk. Som forskerne fant, tar opptil 80% av de ansatte som slutter i første halvdel av året etter ansettelse en slik beslutning de første 14 dagene fra tiltredelsesdatoen..

Barn: spesiell alder, spesiell holdning

Tilpasning til barndommen er et spesielt følsomt tema. Som regel oppstår problemer først når et barn må sendes til barnehage, barnehage. Over tid kommer tiden til å få barnet til skolen, og foreldre og barn får igjen problemer med tilpasning. De første dagene er de vanskeligste. For å lette dette stadiet er det nødvendig å ta hensyn til særegenhetene i babyens alder. Psykologer som spesialiserer seg i problemene med tilpasning av barn til utdanningsinstitusjoner, hjelper foreldre.

Det særegne ved tilpasning i barnehagen er overfloden av negative følelser med det første. Babyer har en tendens til å være lunefulle og gråte, klynke. Den negative tilstanden til noen kommer til uttrykk i frykt - barnet er redd for de ukjente, nye menneskene, spesielt voksne. Stress kan provosere sinne. Aggresjon mot hvem som helst og alt er mulig. Noen barn i løpet av tilpasningsperioden viser depressive tilstander, slapphet, slapphet.

For å jevne ut overgangen noe, bør positive følelser gis, og de bør knyttes til barnet med et nytt sted. Et rikelig alternativ er valg av insentiver, spill, belønninger som babyen får for adekvat oppførsel. Over tid vil negative følelser helt vike for positive. Foreldre bør være forberedt på at første gang fra det øyeblikket barnet begynner å besøke barnevernet, vil sove dårlig, selv om slike vansker ikke har blitt observert før. Urolig søvn, våkner i tårer eller skrik er et problem som selvuttømmer seg mot slutten av tilpasningstrinnet.

Funksjoner i tilpasningsperioden

Den sosiale tilpasningen til barn i perioden de begynner å besøke en utdanningsinstitusjon innebærer vanligvis en forverring av matlysten. Psykologer forklarer dette med en atypisk, uvanlig smak av mat, et nytt kosthold. Stress forstyrrer reseptorene som er ansvarlige for opplevelsen av smak. Hvis appetitten går tilbake til det normale, kan du trygt snakke om vellykket å bli vant til et nytt sted..

Noen ganger bemerker foreldre at i barndommen ledsages tilpasning av en midlertidig forverring av ordforrådet. Psykologer forklarer dette med en persons tendens til å bruke de enkleste verbale konstruksjonene i en vanskelig stressende situasjon, når det er nødvendig å bli vant til et nytt miljø. Til en viss grad er dette en forsvarsmekanisme. Ikke få panikk: hvis tilpasningen går normalt, øker ordforrådet igjen over tid, og talefunksjonaliteten er fullstendig gjenopprettet.

En annen manifestasjon av tilpasning er en svekkelse av aktivitet, et ønske om å lære, en reduksjon i nysgjerrighet. Den inhiberte tilstanden erstattes av normal aktivitet ved slutten av tilvenningsperioden. I tillegg er den første måneden når du besøker et nytt anlegg vanligvis ledsaget av en forverring av immunsystemets tilstand. Mange er utsatt for forkjølelse. Årsakene til sykdommen er psykologiske, mye sjeldnere fysiologiske. Under påvirkning av stress svekkes kroppens forsvar, evnen til å motstå aggressive faktorer avtar. Når emosjonell stabilitet er oppnådd, slites tendensen til å bli syk.

Fordel og skade

Du skal ikke sende barnet ditt til en utdanningsinstitusjon for tidlig. Selv om barnet tåler tilpasningen normalt, gjør for tidlig avvenning fra moren ikke noe bra. Forskere har funnet ut at å gå i barnehage i en alder av to år garantert vil forårsake alvorlig stress, noe som påvirker fysiologien og psyken til babyen. Denne praksisen kan føre til nevrotiske reaksjoner, fordi alderen fortsatt er for ung til at separasjon fra moren er smertefri. Følgelig utvikler babyen sakte, kvaliteten på de tilegnede ferdighetene blir også lavere..

Barnet kan ikke kommunisere med foreldrene tilstrekkelig og stole på dem, fordi forbindelsen ble brutt for tidlig og ikke ble sterkere. Med årene blir problemene bare verre, og babyer får problemer med samhandling med jevnaldrende. I en alder av fire år danner barn grupper for å leke, og inntil da er det å foretrekke å leke alene. Med å finne seg selv for tidlig i det kollektive miljøet, kan ikke barnet utvikle seg tilstrekkelig. Ofte påvirker dette talefunksjonene..

Beskyttende farge

Beskyttende farge er veldig viktig for dyrearter som ikke har effektive midler til beskyttelse mot rovdyr. Takket være henne blir dyr mindre synlige på bakken. For eksempel kan hunnfugler som ruger egg nesten ikke skilles fra bakgrunn i området. Fuglenes egg er også farget for å matche terrenget. Bunnfisk, de fleste insekter og mange andre dyrearter har en beskyttende farge. I nord er hvit eller lys farge mer vanlig, og hjelper til med å kamuflere seg i snøen (isbjørn, snørike ugler, arktiske rever, baby-pinnipeds - sel, etc.). En rekke dyr utviklet farge dannet av vekslende lyse og mørke striper eller flekker, noe som gjorde dem mindre synlige i busker og tette kratt (tigre, unge villsvin, sebraer, sika hjort, etc.). Noen dyr kan raskt endre farge avhengig av forhold (kameleoner, blekksprut, flunder osv.).

Farer og tilpasning

I noen tilfeller anbefaler leger å avstå fra tidlig besøk på en utdanningsinstitusjon. Du bør ikke sende babyen til et slikt sted for tidlig hvis babyen er født for tidlig, for liten eller veldig tung, hvis babyen er veldig syk rett etter fødselen. Risikofaktorer, på grunn av hvilken tilpasning er komplisert, inkluderer kunstig fôring og passiv røyking, den materielle situasjonen til den sosiale cellen.

Når et barn begynner å gå på en institusjon, er den første vanskeligheten han og foreldrene hans må møte, behovet for å tilpasse seg regimet. Omstilling er ikke lett. For å lette prosessen er det verdt å sette seg inn på forhånd med hvordan den valgte institusjonen jobber og begynne å øve på et passende regime i god tid, i god tid før første besøk. Psykologer og barneleger anbefaler å stille barnets daglige rutine på klokka og følge planen nøye.

Natt søvn fortjener spesiell oppmerksomhet. Mangel på søvn fører til nevrotiske forstyrrelser som gjør tilpasning lang og smertefull. Du kan minimere dette hvis du legger deg til samme tid hver kveld og våkner i godt humør..

Frys eller dør!


0 Ikke alle dyr flykter i et øyeblikk av fare. Det er også spesiell utspekulering: de har lært seg å late som de er døde, slik at rovdyr ville feilet dem for vassdrag. Dermed er en såret eller sterkt redd besettelse dyktig til å imitere døden. Han faller ikke bare og ligger urørlig - øynene hans gliser over, skum strømmer fra munnen, og analkjertlene avgir en hemmelighet med en motbydelig lukt. Etter å ha sniffet kroppen til et tenkt liket, forlater rovdyr som regel. De sier at possum er så vant til bildet at det forblir ubevegelig, selv om du berører den med foten eller flytter den til et annet sted. Først etter litt tid kommer han seg til å rømme og løpe vekk. Det samme talentet for å "dø" besettes av en grisnøstet slange fra den allerede formede familien: når den trues, vender den magen og fryser.

Hva er tilpasning - dens typer, formål og anvendelsesområder (biologi, psykologi, personaltilpasning)

Hei, kjære lesere av bloggen KtoNaNovenkogo.ru. Begrepet tilpasning brukes innen forskjellige felt (biologi, psykologi, sosiologi, etc.).

Den er veldig mangefasettert og reiser derfor en rekke spørsmål, inkludert det viktigste - hva handler det om.

I dag skal vi snakke om tilpasning, dens typer, omfanget av begrepet og betydningen av tilpasning i prosessene med naturlig seleksjon.

Tilpasning er.

Hvis vi snakker i enkle ord om hva tilpasning er, kan vi begrense oss til ett ord - "tilpasning". Slik blir dette begrepet oversatt fra latin..

Det handler om tilpasning av en person, som et levende vesen, til miljøforhold. Tilpasningsprosessen begynner fra det første minuttet av et individs liv, når han tar det første pusten, og slutter ved døden..

Følgende ord er synonymer for "tilpasning": trening, tilpasningsevne, forenkling, koadaptasjon, endring, akklimatisering, overnatting, tilvenning.

Fenomenet tilpasning er rettet mot å oppfylle hovedoppgaven - å opprettholde homeostase. Det siste er på sin side en permanent (uavbrutt) prosess for å regulere balansen i kroppen for å overleve. I dette tilfellet, med organismen, mener vi kroppen og psyken..

For eksempel blir en person vant til å leve under visse forhold - mennesker, klima, arbeid osv. Når disse forholdene endrer seg, vil han måtte venne seg til nyheten: å gjenoppbygge sine gamle vaner, tilegne seg nye egenskaper, måter å oppføre seg på, endre livsstil generelt. Og alt dette for å føle deg bra i alle aspekter..

Et annet eksempel på tilpasning: Hvis du vil komme deg brått opp fra en utsatt posisjon, så vil mest sannsynlig at hodet ditt snurrer. Dette skjer fordi blodet haster til nedre ekstremiteter: blodstrømmen til hjertet avtar i volum, trykket synker.

For å fjerne svimmelhet "fanger kroppen" opp trykket ved vasokonstriksjon, hjertet begynner å slå oftere for å tilpasse kroppen til en ny kroppsstilling. Etter noen sekunder forsvinner alle ubehagelige sensasjoner.

Tilpasning i biologi og psykologi

Opprinnelig ble fenomenet homeostase bare studert fra et biologisk synspunkt: forskere undersøkte hvordan kroppen opprettholder konstansen i det indre liv.

Tilpasning i biologi er en prosess som tar sikte på å sikre den nevnte konsistensen under endrede ytre forhold..

For eksempel, hvis du er vant til å bo i et område med lave temperaturer, og deretter flytte til et land med varmt klima, kan du føle noe ubehag (brudd på homeostase). Alle fysiologiske ressurser vil bli brukt til å gjenopprette balansen.

Om noen dager vil kroppen omorganisere sin aktivitet under de eksisterende forholdene - den vil bli vant til klimaet (akklimatisering vil oppstå), og helsen din vil bli bedre (homeostase vil bli gjenopprettet).

Jean Piaget overførte senere teorien om tilpasning fra biologi til psykologi. Fra hans synspunkt er tilpasning i psykologi en prosess som inkluderer to måter å regulere mental homeostase på:

    assimilering - introduksjon av eksterne faktorer i det indre miljø. For eksempel når du studerer og anvender noe nøye i praksis, blir kunnskap assimilert - det er inkludert i din kognitive sfære..

Eller et eksempel med assimilering i sammenheng med oppdragelse - det foreldrene til barna deres lærer blir utsatt og i fremtiden blir deres holdninger; innkvartering - en forandring av et individ av sine egne erkjennelser for en vellykket tilværelse i miljøet. I dette tilfellet blir ikke en person vant til det som er, men endrer seg selv, bygger opp det som allerede er - utvikler nye måter å oppføre seg og reaksjoner på.

Når en kvinne for eksempel blir mor, endrer hun mange av vanene sine..

Dermed er psykologisk tilpasning et like forhold mellom to vektorer av menneskelig intellektuell aktivitet.

Typer tilpasning

Som nevnt ovenfor er tilpasning en persons tilpasning til miljøet..

Moderne vitenskap identifiserer 5 typer fenomen som blir vurdert:

    Biologisk - tilpasning til ytre forhold i prosessen med evolusjon (hva er det?) Ved å endre organismens metabolisme og funksjoner. For eksempel hadde de tidligste menneskene som bodde i naturen et hjernevolum på omtrent 550 kvadrat cm.

Fysiologisk tilpasning er omstilling av organiske funksjoner i samsvar med endringer i miljøet. Et eksempel er visuell tilpasning: hvis du slår av lysene om natten, så vil de første minuttene ikke se noe.

Da vil øynene dine venne seg til mørket, og du vil begynne å skille mellom møbler og gjenstander rundt deg. Akklimatisering, som ble diskutert over, kan også tilskrives dette. Sosio-psykologisk - inkludering av en person i samfunnet (familie, klasse, team, fellesskap, etc.). I prosessen med adaptiv atferd tilpasser individet seg til sosiale normer og regler, vedtar verdier og moralske prinsipper, fusjonerer harmonisk til et nytt rom.

Et eksempel her er situasjonen når et barn blir plassert i en barnehage. Først kommer moren med babyen til gruppen i et par timer, for deretter å forlate ham med barna i samme tid alene, deretter øker tidsbruken i hagen.

Så gradvis lærer barnet å være i et team uten mor, blir vant til de etablerte reglene. Profesjonell tilpasning - personlig tilslutning til yrket (arbeidsaktivitet), etablering av harmoniske forhold til aktiviteter og kolleger. I tilpasningsprosessen kan det imidlertid oppstå en tilpasningskrise, som er assosiert med et avvik mellom forventninger og virkelighet..

I dette tilfellet kan en person trenge hjelp fra en psykolog eller mentor for å komme bedre inn i fagmiljøet. Personaltilpasning - bekjentskap av nye ansatte med forhold, normer, regler og arbeidsoppgaver, infusjon i det dannede teamet.

Dette er et viktig stadium som må tas i betraktning av alle arbeidsgivere: en ny ansatt kan ha dårlig ytelse ikke på grunn av mangel på kunnskap, men på grunn av stresset som en ny situasjon opplever for ham..

Tilpasningsevner

Det er viktig å merke seg at mennesker kan ha ulik grad av tilpasning i noen av dens former. Jo høyere dette nivået er, jo mer komfortabel føler en person seg i livet..

Hun får lett nye bekjentskaper, hun mestrer raskt i et nytt team, på et nytt sted, smertefritt og går raskt gjennom endringer på den personlige og profesjonelle fronten..

Et lavt tilpasningsevne gir individet mental lidelse. Spesielt følsomme natur kan til og med bli fysisk syke på grunn av intoleransen til nyhet..

Imidlertid, hvis ikke muligheten til å endre situasjonen for seg selv ikke er forutsett, vil en person over tid tilpasse seg det han har - han vil finne en optimal oppføringsstil for seg selv. Dette er en naturlig utvikling av arrangementet.

I tilfelle når et individ ikke kan tilpasse seg livsmessige omstendigheter og motstå dem på alle mulige måter i lang tid, er det fare for å få en nevrose (hva er det?) - en reversibel mental lidelse.

Interessant nok representerer nevrotiske symptomer også tilpasning, men i en pervers form. I dette tilfellet vil personen bli hjulpet enten ved å endre de stressende omstendighetene eller godta dem..

Tilpasning hva er

Tilpasning (Latin adapto - I adapt) - prosessen med tilpasning til endrede miljøforhold.

Sosial tilpasning - prosessen med aktiv tilpasning av individet til forholdene i det sosiale miljøet; type samhandling av individet med det sosiale miljøet.

Tilpasning skjer på tre nivåer: fysiologisk, psykologisk og sosialt. På fysiologisk nivå betyr tilpasning menneskets kropps evne til å opprettholde sine parametere innenfor grensene som er nødvendige for normalt liv når ytre forhold endres (homeostase). På det psykologiske nivået sikrer tilpasning normal drift av alle mentale strukturer under påvirkning av eksterne psykologiske faktorer (å ta informerte beslutninger, forutsi utviklingen av hendelser osv.).

Sosial tilpasning sikrer tilpasning av en person til det rådende sosiale miljøet gjennom evnen til å analysere aktuelle sosiale situasjoner, bevissthet om sine evner i det nåværende sosiale miljøet, evnen til å opprettholde sin oppførsel i samsvar med hovedmålene for aktiviteten. Det er to spesielle former for sosial tilpasning: avvikende (tilpasning til de rådende sosiale forhold i strid med verdiene og normene for atferd akseptert i samfunnet); patologisk (tilpasning til det sosiale miljøet ved bruk av patologiske atferdsformer forårsaket av funksjonelle psykiske lidelser).

Psykologisk tilpasning - det er prosessen med psykologisk involvering av individet i systemene for sosiale, sosio-psykologiske og profesjonelle aktivitetsbånd og relasjoner, i utførelsen av de tilsvarende rollefunksjonene

Profesjonell tilpasning - det er prosessen med en person som går inn i yrket og harmoniserer hans samhandling med det profesjonelle miljøet

Tilpasning av ansatte Er en prosess med aktiv, gjensidig tilpasning av den ansatte og organisasjonen, basert på den gradvise utviklingen av den ansatte i de nye faglige, sosiale, organisatoriske og økonomiske arbeidsforholdene..

Personaltilpasning

Personaltilpasning er prosessen med å inkludere nye ansatte i organisasjonen, som involverer kjent med regler og forskrifter som er nedfelt i bedriftskulturen, metoder for profesjonell aktivitet, inkludering av uformelle forbindelser i systemet.

Selve prosessen med personaltilpasning har alltid visse tidsintervaller, som fungerer som et mål på suksessen. Det forutsetter at en person har evnen til raskt å finne sin "plass" i organisasjonens sosio-psykologiske rom, noe som gjør at han kan delta på en tilstrekkelig og effektiv måte i felles organisatoriske aktiviteter. En spesialist som har blitt ”forfalt” i tilpasningsfasen og som ikke har klart å etablere forhold til kolleger, blir en utstøtt i arbeidskollektivet. Umuligheten av adekvat inkludering i organisatoriske aktiviteter avgjør det lave nivået av hans moralske og materielle godtgjørelse, mangelen på sosial anerkjennelse osv..

Personaltilpasning er prosessen med å legge inn nye ansatte i et team, gjøre dem kjent med detaljene i arbeidet.

Mål og mål for personaltilpasning i organisasjonen

  1. Akselererer introduksjonen av nybegynnere.
  2. Redusert ansattes omsetning.
  3. Motivasjon av ansatte for effektivt arbeid av høy kvalitet, maksimal avkastning og vekst av arbeidskraftens produktivitet.
  4. Team samhold.

Personaltjenesten, sjefen for den strukturelle enheten der den nye ansatte jobber, er ansvarlig for organiseringen av personaltilpasningssystemet og implementeringen av det..

Tilpasningsstadier for personalet

Hvert selskap har sitt eget personaltilpasningsprogram. Personaltilpasningsprosessen inkluderer som regel følgende trinn:

  1. forberedende.
    På dette stadiet blir nykommeren introdusert for selskapets ansatte, organisering av arbeidsplassen hans, utnevnelse av en kurator og dokumentasjon. Det kan også omfatte bekjentskap med historien til selskapet, dets struktur, oppdrag, mål og mål, produkter, normer, prosedyrer, regler for bedriftskultur.
  2. Opplæring.
    Denne fasen inkluderer teoretisk forberedelse til hovedjobben, kjent direkte med deres funksjonelle ansvar og krav.
  3. Praktiske oppgaver.
    Nybegynneren blir tilbudt å bli med på den virkelige arbeidsflyten, først som observatør og deretter uavhengig.
  4. Ta en beslutning om bestått prøvetid.
    På dette stadiet oppsummeres resultatene av den nye ansattes arbeid, hans styrker og svakheter, suksesser og fiaskoer blir analysert, og det tas en beslutning om hans fremtidige skjebne - han passerte prøvetiden vellykket og forblir i arbeid eller sviktet ham og forlater selskapet.

Metoder for tilpasning av personell

    • veiledning (hjelper en nykommer med å komme på toppen av tingene, bli med på teamet, gi råd til en mer erfaren medarbeider på de første stadiene av arbeidet).
    • treninger og seminarer (rettet mot å utvikle bestemte ferdigheter hos den ansatte: kommunikasjon, mestring oratorisk, trening i å forberede presentasjoner, regler for atferd i stressende situasjoner og utvikling av motstand mot dem, etc.)
    • samtale (personlig samtale av en ny ansatt med en HR-sjef, nærmeste veileder, HR-spesialist, der nykommere får svar på spørsmålene sine).
    • spesialprogram (rollespill, spesialutviklede programmer for å styrke lagånd, teambuilding).
    • utflukt (introduksjon til strukturelle divisjoner i organisasjonen, dens territorium, kjennskap til historien til selskapet, dets ansatte, bedriftskultur).
    • avhør (en nyansatt får tilbud om å fylle ut et spørreskjema for tilbakemelding etter tilpasningsperioden og passerende prøvetid).
    • andre metoder (sertifisering, testing, trening, begynnerdag, firmaarrangementer, etc.)

Typer personaltilpasning

    Det er følgende typer arbeidstilpasning av personell:
    • profesjonell tilpasning.
      Det innebærer mestring av hans spesialitet av en ny ansatt, tilegnelse og forbedring av nødvendige faglige ferdigheter og evner. Profesjonell tilpasning av personell avhenger av læringsevnen til nybegynneren, nivået på opplæringen av arbeidsplassen hans og tilbudet av nødvendig arbeidsmateriell.
    • sosio-psykologisk tilpasning.
      Denne typen karriereveiledning og tilpasning av personell innebærer infusjon i et nytt team, tilpasning til ledelse, kolleger, de etablerte normer og regler for atferd i organisasjonen.
    • organisatorisk tilpasning.
      Basert på kjent medarbeideren med stillingsbeskrivelsen og forstå stedet for hans stilling i organisasjonsstrukturen til selskapet og rollen i produksjonsprosessen.

Bruken av profesjonell og psykologisk tilpasning i komplekset fører til vellykket gjennomføring av prøvetiden for en ny ansatt og sparer organisasjonens kostnader for søk, opplæring og vurdering av personell.

tilpasning

tilpasning

Statsvitenskap: Referanseordbok

prosessen med interaksjon mellom en individuell eller sosial gruppe med det sosiale, politiske og økonomiske miljøet; inkluderer assimilering av normer og verdier i miljøet i prosessen med sosialisering, samt endring, transformasjon av miljøet i samsvar med de nye aktivitetens betingelser og mål.

Moderne økonomisk ordbok. 1999

(fra lat.adaptatio - tilpasning)

tilpasning av det økonomiske systemet og dets individuelle fag, arbeidere, til de endrede forholdene i det ytre miljø, produksjon, arbeidskraft, utveksling, liv. Under overgangen fra en sentralisert økonomi til en markedsøkonomi er det for eksempel nødvendig å tilpasse virksomheter og deres ansatte til et markedsmiljø og til markedsforhold..

Ordbok for militære vilkår

tilpasning av menneskekroppen til virkningene av nye stimuli nlp til de endrede aktivitetsforholdene og livet generelt. Hovedtyper av A. inkluderer biologiske, fysiologiske, psykologiske og sosiale. Og det har sine egne detaljer og manifesteres vidt i militær aktivitet..

Ordbok for språklige termer

(Latin adaptatio - justering, justering). Tilpasning av teksten for utilstrekkelig forberedte lesere (for eksempel å "lette" teksten i et litterært og kunstnerisk verk for nybegynnere å lære fremmedspråk).

Begynnelsen til moderne naturvitenskap. synonym

(fra Lat. adaptare - å tilpasse, sent lat. Adaptatio - tilpasning) - tilpasning av funksjonene og strukturen til organismen til eksistensbetingelsene som et resultat av et kompleks av morfofysiologisk, atferdsmessig, populasjon og andre kjennetegn ved en biologisk art. Prosessen med å utvikle tilpasninger kalles også tilpasning. Det er to grupper av tilpasninger - overnatting (for eksempel innkvartering av øyet for å se objekter på forskjellige avstander) og evolusjonær tilpasning (på grunn av naturlig utvalg).

Antropologisk forklarende ordbok

(fra Lat. adaptare to adapt) - tilpasning av kroppens struktur og funksjoner til miljøforhold (prosess og resultat av denne prosessen). Vanligvis forstått som en arvelig fast tilpasning, som skiller seg fra akklimatisering. Begrepet har mange betydninger avhengig av kontekst (se emne 9 for detaljer).

Funksjonell tilpasning av en organisme eller populasjon til miljøet. Tilpasning er et resultat av evolusjonsendring (spesielt naturlig utvalg).

Pedagogisk terminologisk ordbok

(fra latin adaptatio - å tilpasse seg, tilpasse seg; adaptio - å tilpasse seg, tilpasse seg)

I løpet av skolegangen overleverer elevene A. til pedagogiske aktiviteter. En spesiell spenning i organismen observeres i første klassinger, så vel som i 5. klasse i puberteten (se Pubertets vekstspurt), når nye sosialt betingede krav forårsaker en uspesifikk, stressende reaksjon av barnets kropp.

A.s brudd blir betraktet som forutsetninger for utvikling av ulike typer patologiske forhold. Noen barn utvikler dårlige vaner: å suge fingre, blyanter, bite negler osv. Under ustabil A. er det mer sannsynlig at barn får forkjølelse, kroppsvekten synker osv..

A. studenters faglige belastning avhenger av interne (endogene) faktorer (alder, helsetilstand, individuelle typologiske kvaliteter, fysisk utvikling, funksjonsendringer i kroppen i forbindelse med puberteten) og av eksterne (eksogene) faktorer (levekår i familien, riktig daglig rutine, ernæring, organisering av treningsøkter på skolen og hjemme, etc.). I begynnelsen av hvert studieår er det en midlertidig feiljustering av studenter, den vanlige arbeidsstereotypien blir gjenopprettet etter 3-6 uker, og etter ferien - i løpet av en uke. I perioder med feiljustering reduseres ytelsen, utmattetheten setter raskt inn, en ugunstig type biologiske rytmer med ukentlig og daglig dynamikk av mentale ytelsesindikatorer hersker, og lav nøyaktighet av oppgaveutførelsen bemerkes. Skolebarn som har tegn på ustabil feiljustering eller fravær av A., er i fare for nevropsykiske og somatiske sykdommer og trenger pedagogisk, psykologisk og medisinsk korreksjon..

(Bim-Bad B.M. Pedagogisk leksikon. - M., 2002. S. 11-12)

kroppens evne til å tilpasse seg ulike miljøforhold. A. er basert på kroppens reaksjoner som tar sikte på å opprettholde konstansen i det indre miljøet. A. sikrer normal utvikling, optimal ytelse og maksimal levealder for organismen under forskjellige miljøforhold. I pedagogisk praksis er det viktig å ta hensyn til særegenhetene ved barnets A.-prosess til de endrede forholdene i livet og aktivitetene hans når han går inn i en offentlig utdanningsinstitusjon (barnehage, skole), når han kommer inn i et nytt team.

(Ordliste for moderne utdanning. Redigert av V.I. Astakhova og A.L.Sidorenko. - Kharkov, 1998. S. 9)

en flerkomponentprosess som sikrer utvikling av emnet og inkluderer tre relevante funksjoner:

først prosessen med å tilpasse faget til det nye miljøet,

for det andre forholdet mellom likevekt mellom subjekt og miljø,

For det tredje, resultatet av den adaptive prosessen.

(Chernik B.P. Effektiv deltakelse i pedagogiske utstillinger. - Novosibirsk, 2001. S. 126)

prosessen og resultatet av at individet blir et sosialt vesen.

(Pedagogikk. Tekstbok. Under redaksjonen av L.P. Krivshenko. - M., 2005. S. 414)

tilpasning av personligheten til endringer i den pedagogiske prosessen.

(Gorlushkina N.N. Pedagogical software tools. - SPb., 2002. S. 135)

Se også Lærertilpasning, Skoletilpasning

Ordbok for sosiolingvistiske termer

Tilpasning av transportør (kollektiv av bærere) av etnisk kultur og etnisk språk til forholdene i et annet sosialt, etnisk, kulturelt og språklig miljø, vanligvis ved endring av bosted. Dette resulterer i utvikling av individuell og (eller) kollektiv tospråklighet, endring av språk, endring eller dannelse av en dobbel kulturell og språklig bevissthet, tilegnelse av nye atferdsevner, inkludert tale. Tilsvarende skille mellom språklig, sosial, kulturell (det samme som akkulturasjon) tilpasning, avhengig av hvilke av aspektene ved endringen i individets bevissthet og atferd (kollektiv) som er den semantiske vektleggingen. For eksempel tilpasning av russiske emigranter til forholdene i et nytt bostedsland.

Se også: Akkulturering, assimilering, inkulturasjon, naturalisering, språkforskyvning

Ordbok for antonymer av det russiske språket

Ordbok for økonomiske termer

(fra lat.adaptatio - tilpasning)

tilpasning av det økonomiske systemet og dets individuelle fag, arbeidere til de endrede forholdene i det ytre miljø, produksjon, arbeidskraft, utveksling, liv. Under overgangen fra en sentralisert økonomi til en markedsøkonomi er det for eksempel nødvendig å tilpasse virksomheter og deres ansatte til et markedsmiljø og til markedsforhold..

Naval Dictionary

organisasjonens tilpasningsevne, personlighet til effekten av nye stimuli eller endrede aktivitets- og livsvilkår generelt. Tilpassingsbegrepet strekker seg til komplekse tekniske automatiske styringssystemer..

Ordliste med miljømessige vilkår og definisjoner

tilpasning av organismen til visse miljøforhold på grunn av et kompleks av funksjoner - morfologisk, fysiologisk, atferdsmessig. Som et resultat av A. oppstår økologiske grupper av organismer: hygrofile hydrofytter og xerofytter "tørre biller"; planter som er motstandsdyktige mot skygge og krever full sollys for normal utvikling; dyr som lever i skog eller sump er nattlige eller daglige. A. forklarer den forskjellige sammensetningen av biota i økosystemer under forskjellige økologiske forhold. A. er viktigst for opplevelsen av ugunstige forhold. Dyr har således tre hovedretninger for A: å unngå ugunstige forhold (vandring av fugler, nomadisk vandring av hjort og andre hovdyr på jakt etter mat, graving i sand, jord eller snø, etc.); overgang til en tilstand av suspendert animasjon - en kraftig nedgang i aktiviteten til viktige prosesser (sovende stadier i virvelløse dyr, opphør av reptilaktivitet ved lave temperaturer, dvalemodus hos pattedyr, etc.); utvikling av tilpasninger for livet under ugunstige forhold (ull og underhudsfett hos dyr, økonomisk bruk av vann i dyr i ørkener, etc.). Planter fører en tilknyttet livsstil, og derfor er det bare to alternativer for A som er mulige for dem: en reduksjon i intensiteten av viktige prosesser i ugunstige perioder (slipp av blader, overvintring i stadiet av organer begravet i jorden - pærer, jordstengler, knoller, samt frø og sporer) eller en økning i motstanden til uheldige faktorer (se Patient, Explerent). I organismer utvikler A. seg til påvirkning av biotiske faktorer (se [ref] Forhold "rovdyr - byttedyr" [/ ref], [ref] Forholdet "parasitt - vert" [/ ref]). Som et resultat vurderer A. de positive forholdene til organismer - gjensidighet og kommunensisme (se også Coadaptation). A. i forskjellige grupper av organismer produseres med forskjellige hastigheter. A. forekommer raskest hos insekter, som i løpet av 10 til 20 generasjoner kan tilpasse seg virkningen av et nytt insektmiddel, noe som forklarer svikt i kjemisk kontroll av befolkningstettheten til insektplager. For tiden er prinsippet om en adaptiv tilnærming mye brukt i plante- og dyreoppdrett, der A. av organismer øker til ugunstige miljøforhold..

Forklarende landbruksordbok

tilpasningsevne for raser og varianter til jord og klimatiske forhold.

Ordliste om selvmordsbetingelser

en tilstand av dynamisk konformitet, balanse mellom et levende system (menneske) og det ytre miljø. Evnen til en levende organisme til å tilpasse seg endringer i miljøet, eksterne (interne) eksistensbetingelser ved å bevare og opprettholde fysisk homeostase. Tilpasning er den viktigste levemåten og overlevelsen av en organisme (art).

For en person er en spesifikk form for tilpasning sosio-psykologisk tilpasning, som sikrer hans personlige utvikling gjennom rettet, aktivt samspill med naturlige og sosiale eksistensbetingelser..

EMERCOM Ordliste

tilpasning av kroppens struktur, funksjoner, organer og celler til miljøforhold. Det er en enkelt prosess, som involverer mekanismene på alle strukturelle nivåer: fra molekylær til mental og sosial. Det er forskjellige typer tilpasningsresponser - mobil, vev, et individuelt organ, et eget organsystem, en hel organisme, psykologisk, atferdsmessig, sosial. Den avgjørende rollen i optimaliseringen av A.-prosessen spilles av den mentale tilstanden og moralske og frivillige egenskaper hos en person. Et av de ledende stedene tilhører nevropsykiske mekanismer. A. ikke bare i de første stadiene av tilpasningsprosessen, men også i den sosiale tilpasningen til en person til skiftende levekår, inkludert som et resultat av en nødsituasjon. De er et nødvendig element i den generelle tilpasningen til en person, bestemmer ikke bare hans oppførsel, mentale stabilitet, men også dannelsen av et mikrokollektiv, forhold mellom mennesker, optimal utførelse av sosiale funksjoner.

Filosofisk ordbok (Comte-Sponville)

Å endre det som er foranderlig når det blir konfrontert med det som ikke kan endres. For eksempel, lærer Descartes, det er lettere å endre ønskene dine enn den eksisterende verdensordenen. En intelligent marxist vil si at det er lettere å endre samfunn enn menneskets natur.

Derfor er livet en tilpasning til virkelighetsloven, som sier: endring eller død.

Oppslagsverk "Biologi"

tilpasning av en organisme, populasjon eller biologiske arter til miljøforhold. Inkluderer morfologiske, fysiologiske, atferdsmessige og andre endringer (eller en kombinasjon av dem) som sikrer overlevelse under disse forholdene. Tilpasninger er delt inn i reversible og irreversible. De førstnevnte er mer kortvarige og påvirker ikke prosessen med naturlig seleksjon (for eksempel en midlertidig økning i intensiteten av sammentrekningen av hjertet til en person eller dyr under løping, visning av et blad med mangel på fuktighet og dets tilbake til sin forrige tilstand når mettet med det). Det sistnevnte, arvelig, fikset av naturlig seleksjon, blir en art eller populasjonskarakteristikk (for eksempel en saigas bagasjerom, filtrerer støv under en rask løpetur, et modifisert kaktusblad - en torn, noe som reduserer transpirasjon under ørkenforhold). Arvelige tilpasninger inkluderer også forskjellige typer fargelegging - beskyttende, advarsel, etc..

Forklarende oversettelsesordbok

1. Mottak for å lage korrespondanser ved å endre den beskrevne situasjonen for å oppnå samme effekt på reseptoren.

2. Tilpasning blir vanligvis forstått som en rekke prosesser av tekst: forenkling av innhold og form, samt reduksjon av teksten for å tilpasse den til oppfatning av lesere som ikke er villige til å bli kjent med den i sin opprinnelige form.

3. Tilpasning av teksten for utilstrekkelig trente lesere. For eksempel å "fasilitere" teksten til et litterært og kunstnerisk verk for nybegynnere å lære fremmedspråk.

Begrep og begreper i språkvitenskap. Syntaks: Referanseordbok

(lat.: adaptatio - adaptation

) Mestring, tilpasning av et fremmedspråkord til systemet for et nytt språk for det.

1) semantisk;

2) grafisk;

3) fonetisk;

4) ortofisk;

5) rettskrivning;

6) orddannelse;

7) grammatiske, etc..

Tesaurus om russisk ordforråd

Syn: adaptiv, vanedannende

leksikon

(fra middelalderens Lat. adaptatio - tilpasning), innen biologi - et sett morfofysiologiske, atferdsmessige, populasjonsmessige og andre kjennetegn ved en biologisk art, som gir muligheten for en spesifikk livsstil for individer under visse miljøforhold. Selve prosessen med å utvikle tilpasninger kalles tilpasning. I fysiologi og medisin, refererer også til prosessen med tilvenning.

Ozhegov ordbok

Tilpasning, og vel.

1. Tilpasning av kroppen til endrede ytre forhold.

2. Forenkling av teksten for mindre forberedte lesere.

| adj. adaptiv, oh, oh (til 1 verdi) og adaptiv, oh, oh. Adaptivt automatisk styringssystem (re: self-adapting; special). Tilpasningsevner i kroppen.